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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR - Coggle Diagram

- - - - No es lícito descontar a los trabajadores algún objeto del lugar de trabajo que se haya extraviado. Tampoco lo es descontarles el valor de los elementos de trabajo que se rompen o deterioran.
        
        Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento de salarios y prestaciones para cubrir sus créditos, en la forma y los casos que la ley autorice.
        
        En cuanto a las pensiones de jubilación, los empleadores no pueden retener el valor respectivo en los casos señalados por el artículo 274 del código del trabajo.
        
        Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
        
        Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
        
        Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
        
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  - - - Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad
        
        Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
        
        Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajado, a sus creencias y sentimientos. Está claro que e empleador no puede imponer creencias religiosas o políticas a sus empleados.
        
        Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada
        
        Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste estos datos: el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador así lo solicita, hacerle practicar un examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.
        
        Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si lo hizo cambiar de residencia para prestar sus servicios, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
        
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- - - - Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
        
        Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las autoridades para vigilantes o celadores.
        
        Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.
        
        Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no a ellas.
        
        Hacer colectas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo.
        
        Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, para afiliarse o no a un sindicato, o para permanecer en el o retirarse.
        
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  - - - Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le han sido facilitados y las materias primas sobrante.
        
        Guardar rigurosamente la moral en las relaciones son sus superiores y compañeros.
        
        Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
        
        Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o instalación de la empresa o establecimiento.
        
        Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.
        
        Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales