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Ch5 - Coggle Diagram
Ch5
問題的性質
Racism
prejudice&discrimination建立於
種族背景
助長對某種族的統治的這個社會結構
Modern racism
Modern racism
不會明顯展示的種族歧視
Aversive racism
矛盾心理
同時無意識會歧視他人
fair-minded attitude
教育
Okonofua & Eberhardt
黑人名字vs白人名字
老師對黑人名字的學生意見比較多
除了名字外問題行為都一樣
數學成績
白人>西班牙裔>黑人
申請博士計畫
變項(名字)
race
gender
結果:回覆率
男>女
白人>黑人>亞洲人
高中生評教授CV
competence能力&legitimacy合理性
黑人<亞洲人=白人
interpersonal
黑人<亞洲人=白人
司法
Eberhardt et al (2006)
死刑:黑人>白人
Viglione et al (2001)
女人也有種族歧視
race salient
怕被發現政治不正確就拒絕和人相處
race-salient會把事情引導到種族上
種族原因不鮮明的事件
黑白種法官都盼差不多
種族原因鮮明的事件
白人怕被批評而減少內團體偏私
黑白種犯人判決相當
黑人受到內團體偏私影響
職業
sharing economy
airbnb被接受機率:白人>黑人
CV只有名字不同
回覆率白人>黑人
Implicit racism
無意識的racism
Implicit Association Test (IAT)
概念之間的比較
Baron & Banaji (2006); Dunham et al.
pro-white bias
問卷調查(外顯)
年齡越大越來越不敢表示種族歧視
IAT(內隱)
結果差不多
Microaggression微歧視
不嚴重、難以察覺的歧視
Sexism
prejudice&discrimination建立於
性別
助長對某性別(多為男性)的統治的這個社會結構
Prescriptive vs Descriptive
Beyond racism and sexism
Stereotype threat
Introduction
41 shot
Shoot bias
實驗結果:白人沒拿武器+黑人拿武器反應速度快(潛意識連結高)
1999.02.04 Amadou Diallo因為被當成要拿槍就被射了41槍
詞彙定義
Discrimination
Negative behaviors
Prejudice
Negative feelings
Stereotypes
Belief