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Ch5 - Coggle Diagram

- - - - 種族背景
      - 助長對某種族的統治的這個社會結構
    - - Modern racism
        
        不會明顯展示的種族歧視
      - Aversive racism
        
        矛盾心理
        
        同時無意識會歧視他人
        
        fair-minded attitude
      - 教育
        
        Okonofua & Eberhardt
        
        黑人名字vs白人名字
        
        老師對黑人名字的學生意見比較多
        
        除了名字外問題行為都一樣
        
        數學成績
        
        白人＞西班牙裔＞黑人
        
        申請博士計畫
        
        變項（名字）
        
        race
        
        gender
        
        結果：回覆率
        
        男>女
        
        白人＞黑人＞亞洲人
        
        高中生評教授CV
        
        competence能力&legitimacy合理性
        
        黑人<亞洲人=白人
        
        interpersonal
        
        黑人<亞洲人=白人
      - 司法
        
        Eberhardt et al (2006)
        
        死刑：黑人＞白人
        
        Viglione et al (2001)
        
        女人也有種族歧視
        
        race salient
        
        怕被發現政治不正確就拒絕和人相處
        
        race-salient會把事情引導到種族上
        
        種族原因不鮮明的事件
        
        黑白種法官都盼差不多
        
        種族原因鮮明的事件
        
        白人怕被批評而減少內團體偏私
        
        黑白種犯人判決相當
        
        黑人受到內團體偏私影響
      - 職業
        
        sharing economy
        
        airbnb被接受機率：白人＞黑人
        
        CV只有名字不同
        
        回覆率白人＞黑人
    - - 無意識的racism
      - Implicit Association Test (IAT)
        
        概念之間的比較
      - Baron & Banaji (2006); Dunham et al.
        
        pro-white bias
        
        問卷調查（外顯）
        
        年齡越大越來越不敢表示種族歧視
        
        IAT（內隱）
        
        結果差不多
    - - 不嚴重、難以察覺的歧視
  - - - 性別
      - 助長對某性別（多為男性）的統治的這個社會結構
- - - - 實驗結果：白人沒拿武器＋黑人拿武器反應速度快（潛意識連結高）
  - - - Negative behaviors
    - - Negative feelings
    - - Belief