Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Procesos de Gestión del Talento Humano :silhouettes:, image, asdrtyui, 07…

- - - - Incluye: remuneración salarial, incentivos, valoración de cada talento, planes de desarrollo, capacitaciones, etc.
      - Vínculo entre costos laborales y la productividad
  - - - Beneficios legales exigidos
      - Beneficios monetarios y no monetarios
      - Beneficios asistenciales, recreativos y supletorios
- - - - Sistemas de recolección y obtención de datos para apoyar el sistema de información gerencial
      - Sirve de soporte para las decisiones gerenciales de línea
    - - Fundamento para el monitoreo de personas
      - Funciona como sistema de almacenamiento
      - Acumula datos codificados disponibles para el procesamiento y obtención de información
      - Se puede encontrar: registro del personal, registro de cargos, registro de remuneraciones y otros según las necesidades de la organización
- - - - Se trata de un conjunto de ítems que incluye tanto aspectos profesionales como personales.
        
        Actitud
        
        Aptitud
        
        Técnicas de aprendizaje
        
        Satisfacción Laboral
        
        Vocación
    - - MCT
        
        Gestionar el estrés
        
        Gestión de la aplicación
        
        Gestión del cambio
    - - La implementación de programas de desarrollo personal en las empresas puede crear compañías más competitivas y con mayor cohesión interna
        
        Evaluación del rendimiento
        
        Formación
        
        Reclutamiento
        
        Reconocimiento y retención del talento
        
        Planificación
        
        Análisis de los equipos humanos
- - - - Se logra a través de:
        
        Invertir en el desarrollo profesional
        
        Ofrecer un paquete de beneficios
        
        Mantener abierta la comunicación
        
        Establecer expectativas y políticas claras
        
        Evitar la sobrecarga de trabajo
        
        Reconocer a la fuerza laboral
        
        Entender la motivaciones del personal
    - - Importancia
        
        Evita la fuga de talento humano hacia la competencia
        
        Ayuda a formar empleados leales
        
        Evita realizar procesos de contratación demasiado frecuentes
        
        Permite el desarrollo de habilidades y conocimientos propios acerca de la empresa