Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pracovní právo - Coggle Diagram
Pracovní právo
Prameny pracovního práva
Listina základních práv a svobod
Zákoník práce
Zákon o inspekci práce
Zákon o zaměstnanosti
Změny pracovního poměru
Převedení na jinou práci
Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci
Zaměstnanec pozbyl schopnost vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě konat dosavadní práci,
V zájmu ochrany jiných fyzických osob před infekčním onemocněním
ochrana těhotenství,
Nařídí-li tak soud
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci
Pro odvrácení mimořádné nebo živelné události,
Při zahájení trestního řízení pro úmyslnou trestní činnost ke škodě majetku zaměstnavatele,
Změna druhu práce
Pracovní cesta
Časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.
Změna výkonu práce
Pracovní poměr
Pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnance pracovat.
Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu odměnu za práci
3 Základní pracovně právní vztahy
Dohoda o provedení práce
Rozsah práce nesmí být víc jak 300hodin
Zdravotní a sociální se platí od 10 000kč za měsíc
Dohoda o pracovním činnosti
Doba trvání
Doba určitá
Doba neurčitá
Skončení pracovního poměru
Dohodou
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná, jinak je neplatná.
Výpovědí
Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být písemná a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná.
Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen ze zákonných důvodů
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době.
Když je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným
při výkonu vojenského cvičení
Když je dlouhodobě uvolněn k výkonu veřejné funkce
Když je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou, zaměstnanec rodičovskou dovolenou
Když je zaměstnanec pracující v noci uznán nezpůsobilým pro noční práci
Ve zkušební době
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení nutno doručit alespoň 3 dny předem.
Subjekty pracovního práva
Osoby fyzické
Zaměstnanec
Způsobilost fyzické osoby být zaměstnancem vzniká dosažením patnácti let a dokončenou základní školní docházku.
Zaměstnavatel
Osoby právnické
Odbory
Zaměstnavatel
Pracovní smlouva
Povinné náležitosti, bez kterých smlouva není platná
Druh vykonávané práce
Místo výkonu práce
Den nástupu do práce
Subjekty které smlouvu uzavírají
Zaměstnanec a zaměstnavatel
Zkušební doba
3měsíce maximálně
Pracovní doba
Délka pracovní doba nesmí překročit 40hodin týdně
Délka směny nesmí být delší jak 12hodin
Dovolená
Kalendářní dovolená
1 odpracovaný měsíc je je roven 1 dvanáctině dovolené za kalendářní rok
Právo soukromé