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RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Y SALUD OCUPACIONAL
FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL TRABAJO
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar
la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas.
a) Las características de la tarea: cantidad de trabajo,
desarrollo de aptitudes, carencia de complejidad, monotonía o repetitividad.
c) Las características del empleo: diseño del lugar
de trabajo, salario, estabilidad en el empleo y condiciones físicas del trabajo.
b) Las características de la organización: variables estructurales (tamaño y diferenciación de unidades), definición de competencias, estructura jerárquica
d) La organización del tiempo de trabajo: duración y tipo
de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
En algunos sectores ocupacionales como sanidad, la exposición a este riesgo presentó una alta tasa de prevalencia, pues cerca del 40% de los trabajadores manifestaron tener problemas relacionados con el trabajo emocional.
Los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias, incluyendo el estrés laboral, suponen un coste económico y social importante, hasta el punto de que la dimensión de este problema se puede considerar una cuestión de salud pública.
Los riesgos psicosociales en el trabajo fueron una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales; tal es así que el 70,9% de los trabajadores encuestados señalaba riesgos para tener accidentes laborales.
RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES EN EL TRABAJO
Los cambios en el mundo del trabajo acaecidos en las
últimas décadas, han llevado a un incremento en las tasas de prevalencia de algunos riesgos psicosociales.
c) Intensificación del trabajo, caracterizado por la
necesidad de manejar cantidades de información, y carga de trabajo cada vez mayores y bajo una mayor
presión en el ámbito laboral.
d) Fuertes exigencias emocionales en el trabajo, junto
con un incremento del acoso psicológico y de la violencia, en especial en los sectores de la asistencia
sanitaria.
b) Envejecimiento de la población laboral activa y
retraso en la edad de jubilación, que la hace más vulnerable a la carga mental y emocional.
e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y
personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo.
a) Nuevas formas de contratación laboral,
caracterizadas por la aparición de contratos de trabajo más precarios junto con la tendencia a
la producción ajustada.
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
El imperativo del desarrollo; la transformación tecnológica; la intensificación de la competencia a escala mundial; y la mayor orientación en función de los mercados
Estos cambios, además de afectar a las economías de
los países, tienen consecuencias sobre la población laboral activa, pues influyen en las opciones de empleo
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Es una nueva especialidad de la psicología con
carácter básico y aplicado, que resulta de la integración de contenidos en la Salud Pública con la Medicina
Preventiva, la Psicología Clínica y la Psicología de la Salud, aplicados en el contexto de las organizaciones
laborales.
Por ello, la PSO busca cuidar la salud de las personas
y desarrollar ambientes saludables, pues ambos frentes son inseparables.
Su objetivo es que las personas puedan producir, atender a
los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral, además de tener la posibilidad de
utilizar su talento, sus conocimientos, y sus destrezas.
La promoción de la salud laboral y la prevención de las
enfermedades y accidentes laborales relacionados con los riesgos psicosociales deberían ser materia de salud
pública para los gobiernos.
