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El liderazgo, un desempeño efectivo - Coggle Diagram
El liderazgo,
un desempeño efectivo
Tipos de liderazgo
Liderazgo informal
Se presenta de forma natural
El individuo sobresale con
el papel de líder
Sin necesidad de tener un puesto de liderazgo
Liderazgo formal
El líder es designado o elegido por
una organización o empresa
Se da una posición
de autoridad
Definición
Conjunto de habilidades y destrezas
Influye en una persona o un grupo de personas
Para el cumplimiento efectivo de las metas y objetivos
Cambios en el liderazgo
1980
Se veía al líder como alguien controlador
Las habilidades no eran renovadas efectivamente
Labor sencilla y elemental
Requerían capacidades sencillas e impuestas por las organizaciones
Basado en habilidades administrativas
1990
Focalizado en las destrezas y
habilidades
Relacionada con la planificación y
ejecución estratégica
Orientados a la innovación
de la empresa u organización
Buscaban potenciar su
desarrollo y crecimiento
¿Qúe es un líder?
Es un modelo
para todo el grupo o equipo de trabajo
Es una persona
sencilla, auténtica
Dispuesta a trabajar de manera
colaborativa
Características
Es capaz de expresar sus ideas
Lucha por sus principios
Diseña y utiliza estrategias
durante su gestión
Toma la
iniciativa
Anticipa los riesgos
Sabe comunicarse y puede integrar a su equipo
Capacidad de dirigir y motivar a un grupo de personas
Un líder nace o se hace
Depende del ambiente donde se desenvuelve la persona
Están sujetos
a influencias
Existen personas que por su genética han heredado
los requisitos necesarios para liderar
Combinación entre jefatura
y liderazgo
Un jefe no es un líder
Los jefes logran crear una indentidad organizacional para que el personal realice sus tareas efectivamente
Beneficios
Buena administración de los recursos
humanos
Formación de equipos
de trabajo efectivos
Los miembros se sienten comproetidos con la organización
Logran de manera eficiente sus propuestas
