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RECLUTAMIENTO, ESQUEMA RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram

- - - - VENTAJAS
        
        *El colaborador conoce la empresa por ende se reducen los gastos de capacitación para la oportunidad laboral.
        Es más rápida la adaptación del colaborador interno que uno externo.
      - FUENTE DE RECLUTAMIENTO EXTERNA
        ANUNCIOS
        SITIOS WEB
        PERIODICOS
        REDES SOCIALES
        PLATAFORMA S VIRTUALES
        REFERENCIA DE EMPLEADOS
        INSTITUCIONES EDUCATIVAS
        AGENCIAS DE EMPLEO PUBLICAS Y PRIVADAS
        AGENCIAS TEMPORALES Ej: bolsas de empleo
        *
        
        SELECCION DEL PERSONAL
        
        PASO # 1
        
        PASO # 2
        
        PASO # 3
        
        *Es un proceso de decisión, con base de datos confiables, para añadir talentos y competencias que contribuyan al éxito de la organización a largo plazo
        
        *Es la obtención y el uso de información sobre candidatos reclutados del exterior para decidir al cuál de ellos se presentará la oferta de empleo
        
        *Funciona como un filtro que sólo permite ingresar a la organización a algunas personas, aquellas que cuentan con las características deseada
- - - - Es el proceso formal para familiarizar a los nuevos colaboradores con la organización, sus puestos y lugares de trabajo
        
        EVALUACION DE DESEMPEÑO
        
        Es una evaluación sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados.
        
        QUIENES EVALUAN ?
        
        *Las mas usada es la democrática y participativa se deja en manos del propio colaborador la responsabilidad auto critica de autoevaluarse el desempeño.
- - - - Incentivos remunerados por metas obtenidas, días compensatorios, bonos regalos, celebración de fechas especiales,
    - - CLAVES PARA GENERAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
        
        • Mantener al equipo de trabajo motivado a través del reconocimiento y valoración por los resultados alcanzados.
        • Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generacionales.
        • Una comunicación ágil, que tenga en cuenta las percepciones y necesidades de cada generación, reduce los conflictos y genera un ambiente más armonioso.
        • Fomentar la amistad en el trabajo. Para la mayoría de los trabajadores sus compañeros de oficina son importantes para bienestar y su felicidad
      - Es uno de los elementos más importantes para el buen funcionamiento y crecimiento de una organización