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Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera image -…

- - - - Motivación a unirse
      - Influencian a los trabajadores para que acudan
      - Motivan la eficacia
      - Refuerzan la estructura de la organización
    - - Sistemas de pago para toda la fuerza laboral.
      - Incremento de salario para todos.
      - Sistemas de pago basados en el desempeño.
      - Participación en las ganancias.
      - Promociones.
      - Beneficios colaterales.
      - Planes de pago basados en las habilidades
- - - - Análisis de puesto y estudios de sueldos y salarios
        
        Niveles de responsabilidad
      - Evaluación del desempeño y los incentivos
        
        Desempeño y recompensas
      - Participación de utilidades
        
        Desempeño económico general y recompensa
    - - "Violación" de contrato psicológico
      - Peor que no haber concedido nada
- - - - Puestos desempeñados
    - - Trabajos
      - Funciones
      - Puestos
      - Responsabilidades
    - - Lo que se busca desempeñar
    - - Capacitación
    - - Objetivos
      - Futuro historial
  - - - Igualdad de oportunidades
      - Apoyo del jefe inmediato
      - Conocimiento de las oportunidades
      - Interés del empleado
      - Satisfacción profesional
    - - Metas personales y profesionales a largo plazo
      - Alternativas de carrera profesional
      - Diseño de objetivos de carrera y planes de acción
      - Planes de contingencia profesional
      - Perfil de la persona
      - Cualidades y deficiencias
      - Elecciones estratégicas
    - - El ingreso y la inserción en la organización (21-26 años).
      - Avance dentro de la organización (26-40 años).
      - Mantenimiento (40-60 años).
      - Salida de la organización (60 años en adelante).
- - - - Emisor
      - Mensaje
      - Receptor
      - Ruido o interferencia