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CONTRATO DE TRABAJO - Coggle Diagram

- - - - SE PODRÁ ESTABLECER UN PLAZO DE TIEMPO PARA COMPROBAR SI CONVIENE LA RELACION LABORAL O NO.
  - - - ORDINARIO
        
        Tiempo indefinido
        
        Ningun requisíto para formalizar
        
        No hay derecho a bonificación ni incentivos
        
        Puede ser escrita o verbal, completo o parcial.
      - FIJO DISCONTINUO
        
        Actividades que se repite todos los años, pero no se conoce la fecha exacta.
        
        Debe realizarse por escrito.
    - - FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
        
        Tiene como objeto desempeñar un oficio alternando una actividad laboral en una empresa con otra actividad formativa en un centro educativo, publico o privado.
        La formación será la necesaria para obtener un titulo de grado medio, superior o un certificado de profesionalidad.
        Debe formalizarse por escrito, y la edad del trabajador no puede ser inferior a 16 años ni superior de 25 años. No hay limite si son personas con discapacidad, colectivos de exclusión social o alumnado en proyectos de empleo y formación.
        No puede haber desempeñado la misma actividad en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses.
        La duración mínima es de 1 año y máximo 3 años. Debe realizarse solo a tiempo completo.
      - EN PRÁCTICAS
        
        El fin es lograr que adquiera la formación adecuada a su nivel de estudios.
        Debe formalizarse en escrito, debe constar la titulación del trabajador.
        Es necesario poseer un titulo universitario o de formación profesional. También no tienen que haber transcurrido más de 5 años, 7 años en caso de discapacidad. La duración debe ser de un mínimo de 6 meses y máximo 2 años. Puede realizarse a tiempo completo o parcial.
        La retribución no podrá ser inferior el primer de año al 60 % o 75% durante el segundo año del salario. En ningún caso será inferior al SMI.
      - TIEMPO PARCIAL
        
        Puede ser temporal o indefinido. Al principio no se podrán
        realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor.
        Las horas complementarias solo serán posibles en contratos a tiempo parcial, no inferior a 10 horas semanales. El trabajador deberá conocer el día de realización con 3 días de antelación y se pagan como horas ordinarias. Habrá posibilidad de horas voluntarias en contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido.
    - - POR OBRA Y SERVICIO
        
        Actividad concreta e independiente de las tareas habituales de la empresa y limitado por un tiempo.
        Obligatoriamente por escrito especificando la tarea y la duración, con un máximo de 3 años, ampliable 12 meses.
        Jornada completa o parcial.
        Al acabar el contrato se indemnizara 12 días del salario por cada año trabajado.
      - RELEVO
        
        Se concierta para completar la jornada de un trabajador que se jubila parcilamente y se le reduce. El trabajador tiene que estar inscrito como desempleado o haber concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
        Se formalizara por escrito y será indefinido o igual al tiempo que falte el trabajador.
        La jornada será a tiempo completo o parcial
        El puesto de trabajo podra ser similar o el mismo que el sustituido.
        Se le indemnizara con 12 dias de salario por cada año trabajado.
      - TEMPORAL ETERINIDAD
        
        Se utilizará para sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
        Siempre por escrito, identificando el trabajador sustituido y la causa.
        La duración será según la ausencia del trabajador. Cuando la causa sea por proceso de selección, no podrá ser superior a 3 meses.
        La jornada sera a tiempo completo o parcial en caso que el trabajador trabajase en tiempo parcial o se complete la jornada de un trabajador que ha reducido la suya.
        Este contrato no tiene derecho a indemnización
      - TEMPORAL EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
        
        Para circunstancias puntuales del mercado por acumulación de tareas o exceso de pedidos.
        Podrá ser un contrato verbal si su duración es inferior a 4 semanas.
        Como máximo podrá durar 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
        Si es un convenio colectivo podría ampliarse a 18 meses, teniendo así una duración de 12 meses.
        La jornada podrá ser completa o parcial.
        Al finalizar el contrato se indemnizara 12 dias del salario por cada año trabajando.