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Liderar el cambio positivo, FERNANDA SALAZAR - Coggle Diagram
Liderar el cambio positivo
Liderar el cambio positivo
El liderazgo es una de las influencias más importantes para que las empresas logren un buen desempeño
El liderazgo se asocia con el dinamismo, la vivacidad y el carisma
El liderazgo a menudo se define como
“hacer lo correcto”
El liderazgo es una condición temporal en la que se exhiben ciertas habilidades y competencias.
Las personas eligen un estado de liderazgo cuando deciden adoptar cierto estado mental y poner en práctica algunas habilidades fundamentales.
Todas las personas podrían desarrollar las habilidades necesarias para liderar el cambio.
Nadie nació como líder ni carece de las habilidades que lo podrían facultar como tal
Todos los individuos pueden ser líderes en algún momento.
Cambio omnipresente y creciente
Casi nadie trataría de pronosticar con cierto grado de certidumbre cómo será el mundo dentro de 10 años. Las situaciones cambian con demasiada rapidez.
La tecnología que existe actualmente permite instalar una computadora completa en un reloj de pulsera y se están comenzando a diseñar nuevas computadoras en moléculas en vez de utilizar obleas de silicio.
El mapa del genoma humano es una de las fuentes más grandes del cambio
El cambio no sólo es omnipresente y constante, sino que casi todos pronostican que escalará de manera exponencial
Tendencias hacia la estabilidad
Las organizaciones están diseñadas como marcos de referencia que permiten que las excepciones se manejen en forma eficaz.
Se espera que logren crear estabilidad, continuidad y
condiciones predecibles; tratan de restringir la mayor cantidad de cambio posible
La necesidad de marcos de referencia
Permiten aclarar las situaciones complejas o ambiguas.
Los marcos de referencia o teorías ayudan a proporcionar estabilidad y orden en un mundo de constante cambio
Los directivos de mayor éxito poseen marcos de referencia más útiles y en mayor cantidad.
Los individuos que están familiarizados con los marcos de referencia son capaces de manejar las situaciones complejas en forma eficaz porque pueden responder a menos excepciones
Un marco de referencia para liderar el cambio positivo
Permite que los individuos experimenten apreciación, colaboración, vitalidad y significado en su trabajo.
Es una habilidad directiva que busca develar el potencial humano positivo
FERNANDA SALAZAR