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Status social na liderança - Coggle Diagram
Status social na liderança
Diferença de grau de deferência e vantagem entre indivíduos.
Conferidas a alguns/negadas a outros (assimetrias sociais).
Estratificação social
Líderes surgem pelo prestígio (experiência e conhecimento específicos, beneficiar pessoas e inspirar respeito) e pela dominância (impor medo, intimidação e agressão).
Nem todos os indivíduos de alto status são líderes e nem todos os líderes são de alto status
Empunhar domínio ou prestígio é necessário para uma liderança eficaz.
Base da capacidade de um líder para influenciar os outros.
Outras sociedades animais
Alguns primatas: liderança no topo da hierarquia de dominação, habilidade superior de luta, tamanho e força.
Orcas mais velhas atuam como repositórios de conhecimento ecológico e representam prestígio e liderança para as sociedades humanas.
Status molda quem surge como líder
A liderança de Greta Thunberg é seu prestígio: eficácia em contribuir para a ação coletiva, recebendo deferência e atenção. Alto status.
Líderes podem aumentar reciprocamente o status, por exemplo, amplificando a ameaça coercitiva por meio de uma rede de aliados.
A persuasão e a força são dois mecanismos que geram assimetrias sociais, incluindo líder-seguidor.
O estilo de liderança de uma pessoa pode mudar, dependendo do status e contexto atuais.
Exemplo: gerentes que perdem prestígio quererem recuperar a influência por meio de conflitos, ameaças e insultos.
Mecanismo para reter a influência diferencial e privilegiada sobre a qual um líder descansa.
Indivíduos de alto status podem falhar para liderar.
Sub-representação de mulheres de prestígio em posições de liderança.
Anseio político e ambição; vontade de superar outros indivíduos de alto status com aspirações de liderança.
A cultura é um fator moderador do status na liderança, em especial as que exaltam o social e a igualdade política, suprimindo líderes dominantes.
Locais de trabalho com sanções antibullying podem restringir a ascensão de funcionários dominantes.
É improvável que indivíduos sem prestígio e fontes de influência alcancem a liderança.
É provável que status seja uma condição necessária, mas é insuficiente para a liderança.