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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
ADQUISICIÓN DE PERSONAL CALIFICADO
COMPENSACIONES ALTAS PARA ATRAER SOLICITANTES
RETENER A LOS EMPLEADOS ACTUALES
NIVELES DE COMPENSACION COMPETITIVOS PARA EVITAR LA ROTACIÓN
GARANTIZAR LA IGUALDAD
LOGRAR LA IGUALDAD INTERNA Y EXTERNA
ALENTAR AL DESEMPEÑO ADECUADO
REFORZAR MEDIANTES BUENAS COMPENSACIONES
CONTROLAR LOS COSTOS
PROGRAMA RACIONAL DE COMPENSACIONES
CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES
TODO PAÍS TIENE NIVELES DE COMPENSACIÓN
MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
OCUPA UN RANGO SECUNDARIO
NO SON REGLAS, SON PAUTAS
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
TÉCNICAS DE OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN DE PUESTOS
EVALUACIÓN DE PUESTOS
PROCEDIMIENTO SISTEMÁTICO
VALOR RELATIVO DEL PUESTO
JERARQUIZACIÓN DE PUESTOS
MAS SENCILLO, MENOS PRECISO
VERIFICAR INFORMACIÓN PROCEDENTE DEL ANALISIS
PUESTO MÁS IMPORTANTES, MEJOR PAGADOS
NIVELES DE PAGO DISTORSIONADOS
GRADUACIÓN DE PUESTOS
MÉTODO COMPLEJO, NO RESULTA PRECISO
PUESTO MÁS IMPORTANTES, MEJOR PAGADOS
COMPARACIÓN DE FACTORES
COMITÉ DE EVALUACIÓN DE PUESTOS
PASO 1: DETERMINACIÓN DE LOS FACTORES CRÍTICOS
PASO 2: DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS CLAVE
PASO 3: ASIGNACIÓN DE LOS SALARIOS A PUESTOS CLAVE
PASO 4: UBICACIÓN DE PUESTOS CLAVE EN UNA GRÁFICA DE COMPARACIÓN DE FACTORES
PASO 5: EVALUACIÓN DE OTROS PUESTOS
SISTEMAS DE PUNTUACIÓN
MÁS EMPLEADO PARA EVALUACIÓN DE PUESTOS
RESULTADOS MÁS PRECISOS
PASO 1 : DETERMINACI´´ON DE LOS FACTORES CRÍTICOS
PASO 2: DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE LOS FACTORES
PASO 3: ADJUDICACIÓN DE PUNTOS A LOS SUBFACTORES
PASO 4: ADJUDICACIÓN DE PUNTUACIONES A LOS NIVELES
PASO5: DESAROLLO DEL MANUAL DE PUNTUACIÓN
PASO 6: APLICACIÓN DEL SISTEMA DE PUNTUACION
ESTUDIOS Y ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS
FUENTES DE DATOS SOBRE COMPENSACIÓN
ENTIDADES OFICIALES
DATOS MACROECONÓMICOS
ENTIDADES PRIVADAS
DATOS ESPECÍFIFOCS Y ACTUALIZADOS
ASOCIACIONES
CAMARAS DE COMERCIO ESPECIALIZADAS
PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR LA ENCUESTA
SE REALIZAN DEBIDO AL ALTO COSTO DE ESTUDIO DE TODO UN MERCADO
ESTABLECER LOS PARAMETROS
DETERMINACION DE NIVELES DE COMPENSACIÓN
NIVELES DE PAGO
SE REGULA A TRAVES DEL MERCADO DE TRABAJO
COMBINACIÓN DE LAS JERARQUIZACIONES, EVALUACIÓN DE PUESTOS Y TASAS DE INGRESO
ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN
AMALGAMAR DIFERENTES PUESTOS EN CATEGORIAS DE PUESTOS
USO DE MÁRGENES DE PAGO POR CATEGORÍA
DESAFÍOS DE LA COMPENSACIÓN
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
TASAS PREDOMINANTES DE SALARIOS
FUERZAS DE TRABAJO DETERMINAN SALARIOS
SINDICATOS
NEGOCIACIÓN CON LAS ENTIDADES
PAGO COMPARABLE POR LABOR COMPARABLE
INDEXACIÓN
MARCO LEGAL
DIFERENCIAS LEGALES DENTRO DE LOS PAISES CON RESPECTO A SALARIOS
