Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Коллективные договоры, их содержание, порядок заключения, роль и место в…

- - - - Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов РФ
        
        Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ)
        
        Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ)
        
        Орган, который занимается регистрацией коллективных договоров, не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор
        
        Стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения
        
        Работник не может представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором
        
        1 more item...
- - - - Согласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется.
        
        При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
    - - При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ).
        
        Ликвидационная комиссия,которая выполняет в этом случае функции работодателя, обязана в период ликвидации обеспечить выполнение условий договора.
  - - - а). Если в организации есть профсоюз
        
        При проведении коллективных переговоров интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Следовательно, если в организации действует профсоюз, то он может быть представителем работников при заключении коллективного договора.
        
        В организации может быть первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины всех работников. Однако это не лишает ее возможности представлять интересы всех работников организации при заключении коллективного договора.
      - б). Если в организации два профсоюза и более
        
        В организации может быть два профсоюза и более. В таком случае следует учитывать, объединяют ли эти первичные профсоюзные организации более половины работников данного работодателя. Если объединяют, то тогда они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).
        
        В данный орган должны входить представители от каждого профсоюза. Причем количество представителей профсоюза зависит от численности его членов.
      - в). Если в организации отсутствует профсоюз
        
        Далеко не во всех организациях существует профсоюз. Если его нет, работники также имеют возможность направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора. На общем собрании (конференции) работники могут выбрать иного представителя (представительный орган) и поручить ему направить предложение работодателю о начале проведения коллективных переговоров (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).