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INTEGRACIÒN DE ESTUDIOS PSICOLÒGICOS EN EL ÀMBITO INDUSTRIAL
QUE ESTUDIA
El comportamiento del ser humano en las empresas
EVALUACION INDUSTRIAL
Expectativas del desempeño
-Actitudes a Observar -Preguntas que realiza a los subordinados
-Preguntas a los jefes y directivos
Psicometría
-Pruebas de personalidad -Pruebas de aptitudes
-Pruebas de inteligencia
ÀREAS DE TRABAJO
Selección y Colocación
Se interesa en el desarrollo de métodos para la promoción de empleados
Evaluación del Desempeño
Identifica los criterios de su desempeño para el puesto
Desarrollo de la Organización
Analiza la estructura y maximiza la satisfacción y eficacia
Calidad de la vida Laboral
Contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva
Ergonomía
Maquinas compatibles con las capacidades humanas
TECNICAS DE LA EVALUACIÒN
Diagnostico
Proceso analítico para descubrir problemas y àreas de oportunidad
Metodos y Tecnicas
-Entrevista
-Cuestionarios
-Análisis de transmisión de mensajes
-Análisis de experiencia critica
-Análisis de redes de comunicación
-Observación
INFORME PSICOLOGICO EN LA INDUSTRIA
Comunicación escrita que realiza un psicólogo acerca de los resultados obtenidos en un proceso psicodiagnóstico dentro de la industria
REFLEXIÒN
Dentro de la psicología Industrial el principal objetivo es evaluar el comportamiento de los empleados en sus diferentes puestos los cuales llevan un procedimiento en el cual se avalúa, se selecciona, se usan técnicas y se elabora un informa final de lo obtenido durante todo el proceso, también se ocupa la ayuda de pruebas psicométricas y constante observación, todo esto para la mejora de àreas de oportunidad de la empresa así como para un mejor desempeño de la empresa y del trabajador,
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