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Objetivos organizacionales - Coggle Diagram
Objetivos organizacionales
Una situación deseada que la empresa pretende lograr, en el futuro. Destinados ha satisfacerlas necesidades de la organización.
El entorno organizacional se encuentra en un cambio constante, por ello se genera factores que afectan
Privatización
Desregularización del mercado
Liberación,
Planificación Estratégica
Define objetivos a largo plazo, objetivos cuantitativos
e identificando metas, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos , los cuales son las acciones y decisiones que toma la organización.
Beneficios para las empresas, entre los cuales se encuentran: brindar a la organización una unidad explícita de propósitos,permitiendo el engranaje fluido de las partes, reduciendo la dispersión de esfuerzos y la utilización inadecuada de recursos.
Sistema de compensación es la retribución que brindan a los trabajadores.
El departamento de talento humano cumple una función muy importante el cual es motivar a los empleados.
Aumentos de producción
Ahorro de costos
Cumplimiento de metas de ventas
Compensación financiera
Compensaciòn no financiera
A cumplir los objetivos tales como:
Compensación
Administración de los sistemas de compensación
Equidad Interna
Competitividad Externa
Compensación total
Vida – Trabajo
Desarrollo y Oportunidades de carrera
Desempeño y Reconocimiento:
Beneficios
Los objetivos serán motivadores cuando cumplan las siguientes características.
Aceptación
Dificultad
Retroalimentación
Claridad
Participación
Administración de objetivos
Definió como el proceso de dirigir o
gerenciar con orientados básicamente a logro de los resultados. Sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y
orientados al mejoramiento permanente.