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Le comportement dans les groupes, Facteurs, Facteurs - Coggle Diagram
Le comportement dans les groupes
Nature du groupe
Groupe : ensemble d'individu interdépendant dans la réalisation d'objectifs communs, ils doivent se percevoir comme étant un membre du groupe
Fonctions : satisfaire le besoin d'affiliation, contribuer à la définition de soi, atteinte d'objectifs
Facilitation sociale
Première étude : facilitation sociale = effet positif sur la performance
Effet de la compétition sur la performance
Effet de la simple présence d'autrui sur la performance
Effet néfaste : meilleurs contre-arguments lorsqu'ils sont seuls
Effet de simple présence (modèle Zajonc) : effet positif ou négatif de la simple présence d'autrui
Première composante : présence des autres augmente le niveau d'activation de l'organisme, prépare l'organisme à réagir
Deuxième composante : plus susceptible aux réponses dominantes --> comportement automatique/comportement flexible
Troisième composante : si tâche facile ou automatique, amélioration de la performance/ si tâche difficile ou nouvelle, détérioration de la performance
Effet d'appréhension de l'évaluation : la peur d'être évalué par les autres
Modèle Zajonc : la simple présence (explicit/implicite) d'autrui augmente le niveau d'activation de l'organisme, créant un effet de facilitation sociale
Anticipation de l'évaluation : la peur d'être évalué augmente aussi le niveau d'activation de l'organisme, créant un effet de facilitation sociale
La prise de décisions en groupe
La pensée de groupe : utilisation du raisonnement erroné qui évite l'examen critique de la problématique et autocensure
Prise de risque : prennent décisions plus risquées lorsqu'ils sont en groupe
Polarisation : les décisions de groupes tendent à être plus extrêmes que celles d'individus isolés
Exposition à de nouveaux arguments
Comparaison sociale : se comparent aux autres pour s'évaluer, et veulent s'évaluer positivement
Culture et valorisation du risque : société individualiste valorisent prise de décision risquée, les plus tolérant au risque sont jugé plus intelligent, créatifs, confiants
Facteurs pour diminuer la pensée du groupe
Groupes hétérogènes : individus avec des opinions divergentes
Leader discret : se retire du groupe lors de débats
Avocat du diable : réfléchit systématiquement à des contre-arguments
Inclusion d'observateurs externes : ne font pas partis du grp, là pour faire un examen critique
Psychologie des foules
Propriétés émergentes : comportements qui apparaissent seulement lorsqu'ils sont en groupe (comportements destructeurs)
Désindividualisation : diminution de la conscience de soi et autorégulation
Anonymat : sentiment d'invulnérabilité
Déresponsabilisation : diminution d'être puni
Activation physiologique : simple présence et nature de l'événement
Sur-stimulation : moins de ressources pour s'autoréguler
Effets : impulsivité, irrationalité, émotivité et comportement antisocial
Encouragement au suicide (suicide baiting)
Pratique de guerre
Comportement d'enfants à l'Halloween
Facteurs
Facteurs