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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL - Coggle Diagram
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL
A TRAVÉS DEL TIEMPO, EN LAS ORGANIZACIONES CADA VES HA VENIDO TOMANDO MÁS FUERZA LA IDEA DE QUE EL FACTOR CLAVE QUE DETERMINA SU EXITO ES LA FORMA EN QUE APROVECHAN EL TRABAJO DE SUS EMPLEADOS Y QUE ESTOS SON UN RECURSO MUY VALIOSO CON VAS E A ESTA IDEA SURGE EL TERMINO "RECURSOS HUMANOS"
PROCESO DE EVALUAR EL DESEMPEÑO:
*PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
*DISEÑO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN
*IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN
*RETROALIMENTACIÓN DEL EMPLEADO
*RETROALIMENTACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN
TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
TENDENCIA EN RELACIÓN CON EL ENTORNO
TENDENCIA RESPECTO A LOS INVOLUCRADOS
TENDENCIA EN RELACIÓN CON EL COSTO Y CONB EL FINANCIAMIENTO
TENDENCIA ORIENTADA AL OBJETIVO ORGANIZACIONAL
TENDENCIA ORIENTADA A LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN
TENDENCIA RSPECTO A LAS CAPACIDADES REQUERIDAS
TENDENCIA REALCIONADA CON EL PUESTO DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN
TENDENCIA RESPECTO AL TIEMPO EMPLEADO EN LA CAPACITACIÓN
TENDENCIA CON EFECTOS SECUNDARIOS
OTRAS TENDENCIAS
TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROPOSITO U OBJETIVO CENTRAL DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y VINCULACIÓN CON OTROS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
MARCO REFERENCIAL
EVALUACIÓNN COMO PROCESO
FUENTES DE INFORMACIÓN INVOLUCRADAS
CANTIDAD DE .INSTRUMENTOS INVOLUCRADOS
CALIDAD DE LOS INSTRUMENTOS
CALIDAD DE LA MEDICIÓN
CAPACIDAD DE LOS INVOLUCRADOS
COSTOS INVOLUCRADOS
TIEMPO EMPLEADO
ROL DE EVALUADOS
RETROALIMENTACIÓN AL EMPLEADO
VARIABLES INVOLUCRADOS EN EL PROCESO
AUDITORÍA A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CREAR UNA IMAGEN DE RECONOCIMIENTO AL RECURSO HUMANO DE LA FIRMA ANTE DIRECTIVOS Y SUB ALTERNOS
INSENTIVA LA RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
CLARIFICA LOS DERECHOS, DEBERES Y RESPONSABILIDADEDES DE CADA INDIVIDUO
PERMITE IDENTIFICAR PROBLEMAS DEL PERSONAL ANTES DE REPERCUTIR EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL
ECONOMISA COSTOS AL APLICAR PROCEDIMIENTOS EFICACES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PERMITE LA MEDICIÓN DE EFICACIA DE LOS RECURSOS HUMANOS FRENTE A LOS RECURSOS MATERIALES
ASEGURA UN MEJOR CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS LEGALES Y SOCIALES
EL CALCULO DEL COSTO DE VINCULACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL, ASÍ COMO LA DETERMINACIÓN DE SU VALOR ES IMPORTANTE EN LA FIJACIÓN DE ESTRATEGIAS Y POLITICAS DEL PERSONAL