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*EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO COLABORATIVO # 5 -…
*EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA
Es el comportamiento, este puede ser emitido en cualquier contexto, por eso desde que haya conducta está la psicología para estudiar y obrar en este contexto.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
cuando la historia de la revolución industrial marcó todas las ciencias y a su vez ayuda como avance para la administración. se puede afirmar que el movimiento de la administración científica apareció con Frederick W Taylor, quien empezó sus experimentos en industrias de acero desarrollando “cuatro principios en los que se basa la administración”.
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
“Un administrador es un individuo que alcanza sus metas a través de otras personas” (Robbins, 2004), es decir ellos toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades que los demás realizan, todo este trabajo se realiza dentro de una organización.
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN
Planear; la cual consiste en definir las metas de la organización.
Organizar; diseñar la estructura de la organización, determinar tareas, quién va a hacerlas, cómo se van a agrupar para hacerlas, conductos regulares y dónde se toman las decisiones.
Dirigir; el dirigir y coordinar a las personas que componen la organización.
Controlar; que todas las acciones vayan encaminadas hacia los objetivos de la organización.
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa, se encuentra con una cantidad de términos que se mezclan entre sí y comúnmente significan lo mismo como: recursos humanos, gestión humana, talento humano, desarrollo organizacional y psicología organizacional.
MOVIMIENTOS DEL CONCEPTO
La administración de recursos humanos es proceso administrativo que se aplica al incremento y conservación del capital humano en una organización, este término se origina de las áreas de economía política y áreas sociales donde este se utilizaba para identificar factores de producción.
PROCESOS DEL ÁREA DE RRHH
Reclutamiento, contratación, inducción, capacitación y desarrollo, desarrollo de carrera, remuneración, sueldos, evaluación de desempeño, contacto obrero-patronal. Entre otras cosas se pueden hacer investigaciones de temas
RRHH EN COLOMBIA
A partir de los años ochenta la gestión de personal se ve influenciada por las prácticas japonesas, especialmente en aspectos como la gerencia participativa, los círculos de calidad y la gestión de la calidad total, y es aquí donde se observa que en las empresas pequeñas la gestión de personal se limita a la escogencia de los trabajadores, control y atención a aspectos legales, se trata de visualizar el hecho que el recurso más valioso de la organización es el ser humano (Castillo 2006).
GRUPO COLABORATIVO # 5
