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SISTEMAS DE RECOMPENSASY PLANEACION Y DESARROLLO DE LA CARRERA
EFICACIA ORGANIZACIONAL :check:
Motivan al personal
Influyen para que los empleados acudan a su puesto
Son motivados para el éxito
Se origina en la investigación de calidad laboral
:pen:
son congruentes :check:
Mejoran el diseño del trabajo :pencil2:
EL PAGO COMO SISTEMA DE RECOMPESA
:fountain_pen:
Es una herramienta para
mejorar la satisfacción y desarrollo del empleado
ESQUEMA DE PAGOS NOVEDOSOS
:red_flag:
Planes de pago basado en habilidades
Un sistema de pago para todo el personal
Sistema basado en el desempeño laboral
Promociones
PRESTACIONES Y SERVICIOS PARA EL PERSONAL
:explode:
- Pólizas de seguro
pólizas de vida, salud y accidente
- Prestaciones a tareas cotidianas
feriados/vacaciones--goce de haberes/sin goce haberes
- Servicios a empleados
Servicios de : cafetería, educación , financieros
- Participación de utilidades
utilidades repartidas hacia los empleados
MODELO DE EQUIDAD J.STACY ADAMS
:silhouettes:
EQUIDAD :checkered_flag:
- RECOMPENSAS
Lo que se espera obtener como retribucion.
- INSUMOS
Aportaciones de los empleados a la empresa
PLANEACION DE LA CARRERA
:checkered_flag:
¿Qué futuro les espera a los nuevos graduados?
¿Qué oportunidades están reservadas para los nuevos empleados?
¿Cómo deben progresar en el ámbito profesional?
TIPOS DE ANCLAS
:unlock:
- Técnica
Es investigativa
- Gerencia
l
Desear ocupar puestos de gerencia
- Autónoma
Trabajar de manera independiente
- De seguridad
Solo para satisfacer aspectos economicos-
COACHING Y MENTORING
:smiley:
Motivar mediante la comunicación y el buen proceso de acción de ideas hacia algun puesto especifico.
Personas con mayor conocimiento ayudan a los inexpertos a desarrollar su potencial a futuros puestos.