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Seq 5 : LA CONTRIBUTION DE L'ACTIVITE HUMAINE A LA CREATION DE VALEUR…
Seq 5 : LA CONTRIBUTION DE L'ACTIVITE HUMAINE A LA CREATION DE VALEUR DANS L'ORGANISATION
Comment distinguer les qualifications et les compétences ?
2 approches
Approche par la qualification :
le niveau de formation attesté par un diplôme
l'expérience professionnelle acquise
Approche par la compétence :
savoir-faire ou expérience
savoir-être ou comportements
savoir théoriques ou connaissances
Comment valoriser le facteur humain dans l'organisation ?
L'amélioration des conditions de travail qui recouvrent :
Les conditions physiques et psychologiques des salariés
contraintes technologiques
démotivation
stress
l'environnement social et familial
Transport
Logement
L'organisation du travail
Une meilleure gestion de la motivation des salariés dont dépend la performance de l'entreprise