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Clima organizacional - Coggle Diagram
Clima organizacional
Beneficios de un buen clima organizacional
Con un clima relajado y positivo se incrementan las ganas de trabajar y el interés por emprender e innovar.
Mejora la productividad, optimizando tiempos y recursos
Un ambiente cómodo sin tensiones facilita la comunicación y la relación entre los miembros.
La comunicación, el sentimiento de pertenencia al grupo y el reconocimiento son importantes en la felicidad laboral.
Evita el absentismo laboral.
es la percepción global subjetiva que tienen los trabajadores del ambiente de trabajo
Consecuencias de un clima negativo
Quejas y comentarios negativos
Bajo compromiso y baja motivación
Disminución de la productividad y de la calidad de la atención
Baja participación, creatividad e innovación
Impuntualidad y absentismo
Pérdida de talento por abandono
Mayor rotación y gastos en recursos humanos
Individualidad y competitividad en las tareas establecidas
Las
características del clima organizacional son:
No implica continuidad
Los procesos y tareas no condicionan el clima organizacional
Es condicionado por situaciones personales
Influyen los entornos sociales, psicológico y empresarial
Tiene una valoración subjetiva y personal
Influye en el comportamiento de sus miembros
Tiene
Tipos de clima organizacional
Autoritario paternalista
Autoritario explotador
Participativo consultivo
Participativo de grupo