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DIMENSION DE LA EMPRESA, image, image, image, image, image, image - Coggle…

- - - - Es común en la empresa delegar en otro una tarea, pues ello refuerza las habilidades y fortalezas de los empleados para alcanzar las metas individuales, que se convierten en comunes para la organización; veamos algunos criterios en torno al tema.
        
        • Delegación de tareas: Implica otorgarle a una persona, un tipo de labores, operativas, laborales, analíticas, etc., que pertenecen a la persona .
        • La capacidad de delegar eficazmente se considera una buena labor de decisión
        
        En conclusión la delegación es un imperativo de la organización empresarial que busca la concreción de las metas por el capital humano de la empresa
    - - • Es la concesión de autoridad a otra persona para que ejecute ciertos deberes, y que a su vez faculta a los empleados para que tomen decisiones
        
        • El delegar autoridad a un subordinado no quiere decir que el superior quede exento de responsabilidad respecto a la acción del delegado
        
        • Conferir la autoridad de un jefe o de una unidad orgánica a otras personas para que se desempeñen determinados cometidos
        
        • La delegación juega un papel fundamental en la estructura de cualquier empresa
        
        • Cuando concedemos esta autoridad y responsabilidad para que se actúe en nuestro nombre, hemos de comprometernos con la decisión tomada
        
        Para delegar se hace necesario fomentar el espíritu democrático y participativo, buscar metas, fomentar el sentido de pertenencia y los valores misionales, desarrollar el sentido de cambio e innovación, reconocer los logros y evaluar.
    - - • Dentro de una organización empresarial cuanto más precisos sean los objetivos, más posible será delegar .
        • Delegar es un elemento indispensable en el mundo de los negocios. El acercamiento al cliente, las mejoras en la entrega de un servicio, la continua innovación, el crecimiento de la productividad, ganar en competitividad y nada de esto sería posible si las empresas no encontrasen nuevas maneras de delegar en un personal
        • La delegación forma parte de las acciones de gestión empresarial. Posee unas estructuras y reglas comunes a todos los que pretenden aplicarla y sostiene sus propios niveles y estilos
        • La delegación en el Estado se diferencia de la empresarial en cuanto el control y el apoyo al mismo Estado solo puede estar abalado en cuanto que busca el patrimonio y el bienestar de todos, y no de pocos como lo hace en el ámbito empresarial
        
        Al margen de las definiciones, se puede observar en relación con las rigurosidades de la delegación en lo público estatal, que esta es una forma que permite una mayor relajación, la cual no se puede traducir en irresponsabilidad, más aun cuando nadie te vigila.