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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS - Coggle Diagram
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Protección
Contra acreedores del patrón
Preferencia absoluta, Limitación de preferencia a un año, Concurso de acreedores y preferencia, Preferencia con garantía real, Concurrencia de embargo.
Contra acreedores del trabajador
Obligación de pagar directamente al trabajador, Nulidad de cesión de los salarios, Inembargabilidad del salario.
En defensa de la familia
Cancelación de deudas a los trabajadores, Transmisión de derechos y acciones de trabajadores, Patrimonio de la familia.
Contra el patrón
Truck system y tienda de raya prohibidos, lugar de pago, economatos, prohibición de la compensación, prohibición de reducir salarios, prohibición de colectas.
Contradicciones entre las legislaciones salariales
Ley de impuestos, Ley federal de trabajos, Contradicción de leyes federales.
Clases
Por la periodicidad de pago
semanal, quincenal, mensual
anual.
Por su monto
Mínimo general, mínimo profesional, remunerado.
Por la naturaleza de los factores que lo integran
En efectivo, en especie y
mixto
Por la jornada en que se genera
Ordinario, extraordinario.
Por su valuación
Tiempo, obra, comisión, precio alcanzado.
Por los elementos que lo componen
Tabulado, cuota diaria, integrado
prestaciones.
Objeto de análisis
trabajo realizado en puestos de la organización
Relación de dependencia laboral
salarios
Por horas de trabajo
el análisis interno
Se toma retribuciones directas
los cálculos salariales
Se valorizan en dinero
compensaciones indirectas
Efectúan bienes y servicios
compensaciones directas
Efectúan dinero
Definición
Sueldo
Es la cantidad fija que se le retribuye al colaborador.
Salario
Es aquella retribución que el empleador brinda a cada colaborador por el trabajo realizado.
Elementos
La cantidad o prestaciones forman, Se integra por los pagos hechos, Surte por la indemnización, Para afrontar eventualidades.
Estructura
Aspectos
Maximos o techos salariales
valor maximo, mayor salario en la politica breve.
Rangos salariales
Grandos entre lo maximo y minimo, grado de flexibilidad.
Minimos o pisos salariales
valor salarial minimo, no incluido la politica salarial.
Superposicion entre niveles
Superposición, es muy común, salario igual o mas.
Elementos
Estructura salarial dejerarquizada
La relacion es baja, crecimiento constante, incremento lineal o decreciente.
Estructura salarial flexible
Relativamente amplios
Estructura salarial jerarquizada
implanta politicas retributivas
Subsistema salarial
Produce 2 resultados concretos
Reglas salariales que regulan el pago de las remuneraciones.
Sistema de pago, sistema de liquidación
El presupuesto de gastos en el personal.
Sistema de presupuesto institucional
Forma parte de la administración
Criterios
El diseño de la política salarial se establece a través de una estructura salarial.
Va de acuerdo a las responsabilidades y exigencias.
Las personas son valoradas según sus características personales.