Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
สรุปกลุ่มที่1 ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย เเละงานธุรการ - Coggle Diagram
สรุปกลุ่มที่1 ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย เเละงานธุรการ
การบริหารทรัพยากรบุคคล
ความหมาย
การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นการจัดการบุคลากรในองค์การ โดยให้ความสำคัญในศักดิ์ศรีแห่งความเป็นคน และต้องทำให้บุคลากรเหล่านั้นได้รับประโยชน์อย่างเหมาะสม นอกจากนั้นจะต้องดูแลเอาใจใส่เรื่องความต้องการของบุคคล เพื่อจะทำให้มีขวัญกำลังใจในการทำงาน
ประเภท
ยุคคลาสสิก
วัตถุประสงค์ขององค์การเน้นประสิทธิภาพ และประหยัด
ยุคนิโอคลาสสิก
วัตถุประสงค์ขององค์การเน้นพฤติกรรมของมนุษย์เป็นสำคัญ
ยุคสมัยใหม่
วัตถุประสงค์ขององค์การเน้นความต้องการกว้างขวางหลาย
เป้าหมายสำคัญ
เพื่อสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถเข้ามาทำงาน
เพื่อใช้ศักยภาพของพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด
เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถของบุลากรให้ก้าวหน้า
เพื่อทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายสู่ความสำเร็จ
ขอบเขตของงาน
ด้านบุคลากร
ด้านสวัสดิการ
ด้านความสัมพันธ์กับธุรกิจและองค์กร
ประโยชน์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ทำให้ระบบและวิธีการปฏิบัติงานมรสมรรถนภาพดียิ่งขึ้น มีการติดต่อประสานงานดียิ่งขึ้น
ทำให้เกิดการประหยัดและลดความสิ้นเปลืองในการปฏิบัติงาน
ทำให้ช่วยลดระยะเวลาของการเรียนรู้งานให้น้อยลง
ทำให้ช่วยกระตุ้นบุคลากรให้ปฏิบัติงานเพื่อความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
ทำให้บุคลากรได้รับความรู้ แนวคิดใหม่ๆ ทำให้ทันต่ความเจริญก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยี
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
แบ่งออกเป็น 2 ระบบ
ระบบคุณธรรม
ไม่มีอิทธิพลทางการเมืองเข้าแทรก
มีความมั่นคงในการทำงาน
เปิดโอกาสให้ทุกคนเท่าเทียมกัน
ยึดหลักความสามารถ
ระบบอุปถัมภ์
มีอิทธิพลการเมืองเข้าแทรกแซงการทำงาน
ขาดความมั่นคงในการทำงาน
ให้โอกาสแก่พรรคพวกหรือญาติพี่น้อง
ยึดความพึงพอใจ
กฎหมายที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
1. กฎหมาย คุ้มครองแรงงาน
เป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับในเรื่องสิทธิ หน้าที่ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง โดยกำหนดจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ และการกำหนดในเรื่องของแรงงานหญิง แรงงานเด็ก หากนายจ้างกำหนดขึ้นขัดแย้งกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานย่อมเป็นโมฆะ
2. สัญญาจ้างแรงงาน
เป็นการจำกัดเรื่องเสรีภาพ ในการ ทำสัญญาจ้างลูกจ้าง เป็นข้อสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยส่วนใหญ่จ้างโดยการ ทำเป็นหนังสือ ซึ่งลูกจ้างตกลงทำงานให้แก่บุคคลหนึ่ง ซึ่งเรียกว่า “นายจ้าง” ต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้
3. กฎหมายประกันสังคม
เป็นกฎหมายที่กำหนดในเรื่องของหลักประกันแก่บุคคลในสังคม โดยมีการจ่ายเงินเข้ากองทุน แล้วเฉลี่ยคืนให้กับลูกจ้าง โดยแบ่งออกเป็น 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย , คลอดบุตร , ชราภาพ , ทุพพลภาพ , สงเคราะห์บุตร , ตาย และกรณีว่างงาน
4. พระราชบัญญัติเงินทดแทน
เป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเป็นค่าทดแทน รักษาพยาบาลเป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างตามสิทธิ กรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากการทำงาน และค่าทำศพ
5. พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพล้อมในการทำงาน
เป็นการพัฒนานิสัยในการทำงาน ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องระมัดระวังความปลอดภัยอยู่เสมอ หากขาดความระมัดระวัง มิฉะนั้นจะก่อให้เกิดอันตรายแก่ชีวิต ร่างกายของตนเอง และเพื่อนร่วมงาน และทรัพย์สินของบริษัทหรือองค์กร
6. พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
โดยให้นายจ้างหรือสถานประกอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงาน การฝึกให้บุคคลมีความรู้ความสามารถในวิชาชีพ มีศักยภาพในการพัฒนากำลังแรงงาน และให้มีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
งานธุรการ
ความหมาย
งานธุรการ คือ งาน ร่าง พิมพ์ โต้ตอบ ติดต่อประสานงาน ไม่ว่าจะเป็นทาง หนังสือ การพูด และการสื่อสารทาง ระบบอิเล็กทรอนิกส์หรืองานที่เกี่ยวกับการบริหารงานเอกสาร ซึ่งมิใช่งานวิชาการ
คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานธุรการ
มีความรู้ความสามารถในการอ่าน การตีความและสรุปสาระสำคัญ
มีความรู้ความเข้าใจ ในโครงสร้าง ภาระงานและภารกิจของหน่วยงาน
รู้จักบทบาทภารกิจหน้าที่ของตนเองและมีความรับผิดชอบต่อตนเองและหน่วยงาน
มีความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญและความเร่งด่วนของงาน (เอกสาร)
มีความรักและศรัทธาในงานที่รับผิดชอบ
เป็นผู้รักษาระเบียบวินัยอย่างเคร่งครัด
มีความรู้และสามารถใช้งานในระบบสารสนเทศและการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ