Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Diversity, Affect - Coggle Diagram
Diversity
Stereotype
overgeneralized beliefs
Social categorization
In-group
กลุ่มที่เรามีอัตลักษณ์คล้าย
รู้สึกทางบวก
out-group
คนอื่น แตกต่างจากเรา
เป็นแหล่งที่สร้างอัตลักษณ์ สร้าง self-esteem
In group Bias
(In-group-favoritism)
Scapegoating แพะรับบาป
โทษคนกลุ่มนอก เมื่อเราเผชิญปัญหาลบ ๆ หรือไปไม่ถึงเป้าหมาย
Social categories
Primary
อายุ เพศ เชื้อชาติ
Other
Perceptual similarity
คุณลักษณ์ คล้ายคลึงกัน
Perceived threat
การรับรู้ถึงภัยคุกคาม
Accessibility
การเข้าถึง
How r stereotype formed
1 socialization
2 personal exposure
3 Distinctive individual & behaviour
Self-fulfilling prophecy
คำทำนายด้วยตนเอง
ความเชื่อของเราเอง เช่น ผู้ชายเป็นผู้นำได้ดีกว่า ผญ
Confirmation bias
ความเชื่อแบบเหมารวม เช่นมองว่าตำรวจไม่ดี ทั้งหมด
Prejudice-อคติ
ประเมิน ความรู้สึกของเราที่มีต่อบุคคลนั้น จากกลุ่มทางสังคมที่ คน ๆ นั้นอยู่
unjustified negative judgement
มาจากกลุ่มทางสังคมที่รู้สึกไม่ดีด้วย
Automatic component
อาจมาจากการขัดเกลาทางสังคม หรือความไม่ชอบแบบเหมารวมไปแล้ว
Controlled component
เกิดจากประสบการณ์เราเอง ควบคุมได้
Dual attitudes model
Explicit
อยู่ในจิตสำนึก คุมได้
Implicit
นอกจิตสำนึก ควบคุมไม่ได้
ทำไมคนถึงมีอคติ
Social identity mantanence
ทำให้ตัวเองรู้สึกดี
Feeling of deprivation(การกีดกัน)
รู้สึกว่ากลุ่มเราถูกคุกคาม หรือ ฉกฉวยอะไรของกลุ่มเราไป
Anxiety management
Observative learning
เรียนรู้จากการสังเกต จากคนที่อยู่ด้วย
Conforming to social norm
สังคมมันบีบ เลยแสดงอคติตามคนอื่น
-ISM
Racism
US. : Blacks, Mexican American, Latinos
Sexism
Heterosexism
2 types
Hostile sexism
Benevolent sexism
Ageism
Discrimination
การเลือกปฏิบัติ
วิธีแก้
changing social norms
Intergroup contact
2levels of attribute :
Surface lv.
สังเกตได้ด้วยตา เช่น เพศ การแต่งกาย
Deep lv.
ทัศนคติ คุณค่า
diversity is social difference
Social constructed
a social influence
ABC model
Affect
Cognition
Behavior
discrimination
stereotyping
prejudice
in-group favoritism