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SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL, image, UNIVERSIDAD YACAMBÚ …

- - - - B) PARA CON EL SINDICATO DE TRABAJADORES Y EL ESTADO
        1° Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.
        2° Preferir en la contratación a los jefes de familia.
        3° Abstenerse de actos que vulneran derechos de terceros o de la sociedad (Despidos masivos Art. 95 de la LOTTT).
        4° Negociar colectivamente y cumplir las reglas sobre sindicatos, negociaciones colectivas y conflictos. De acuerdo con la importancia y magnitud de sus explotaciones el número de trabajadores y la distancia a la población más cercana, están los patronos, además, especialmente obligados por la ley venezolana.
        5° Construir habitaciones higiénicas a los trabajadores y sus familiares.
        6° Sostener a su costo establecimientos de educación básica para los hijos de sus trabajadores.
        7° Suministrar medicamento de primeros auxilios, preventivos, y curativos de endemias locales, y profesionales médicos y farmaceutas en proporción de uno por cada cuatrocientos trabajadores
        8° Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centros de instrucción del oficio de los trabajadores y sus hijos.
        9° Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica, cuando las labores disten 100 o más kilómetros de la ciudad.
        10° Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores.
        11° Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo esté ubicado a 30 o más kilómetros de la población.
        Finalmente, dentro de este mismo grupo de deberes debe incluirse el de colaborar, mediante informaciones, con los órganos del Estado encargados de hacer cumplir la Ley.
      - A) FRENTE AL TRABAJADOR (A)
        1° pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades convenidas.
        2 respetar la estabilidad (art. 85 de la L.O.T.T.T) y, en sus casos, la inamovilidad (94 de la LOTTT).
        3° Protección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador (a) (Deberes de previsión). Se incluye: El deber de preavisar la terminación injustificada del vínculo y de pagar las erogaciones (p.e., gastos de ida y regreso) y prestaciones sociales previstas en el contrato o la Ley, el de cumplir las normas de seguridad e higiene industriales, régimen de descansos, la obligación de otorgar crédito o aval para la cuota inicial de la vivienda al trabajador; la de mantener sillas en establecimientos comerciales e industriales; las obligaciones derivadas de las Leyes de Seguridad Social y de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
        4° Probidad del Patrono (a), sus representantes o familiares que vivan con él. Honradez, integridad, rectitud; guarda de una conducta moral; evitación del truck-system; abstención de prácticas desleales para impedir la sindicación del trabajador (a), etc.
        La probidad, junto con el respeto y la consideración constituyen obligaciones de naturaleza recíproca entre el operario y su empleador que desbordan el marco de la relación estrictamente laboral, pues preceden siempre a ésta y, en algunas ocasiones, son exigibles después que dicha relación se extingue (no dar referencias falsas sobre la conducta del trabajador, extender la constancia de trabajo, etc.).
    - - A.- FRENTE AL PATRONO (A)
        En resumen, según el derecho venezolano:
        1° Prestación del servicio, en la forma y condiciones establecidas en el contrato, o que sean consecuencia de éste según la equidad, el uso o la Ley.
        2° La probidad.
        a) Manifestaciones contractuales (inmediatamente derivadas de la obligación de prestar el servicio.
        Salvo excepciones, nacen con el contrato y expiran con él): guardar la conducta moral en el trabajo; no competir deslealmente; no revelar secretos de manufactura; abstenerse de daños intencionales o con negligencia grave en los bienes del patrono.
        b) Manifestaciones legales (no dimanan del contrato, sino de la Ley, en atención a la naturaleza personal de la vinculación): guardar una conducta moral, honrada, recta, fuera del trabajo.
        3° Respeto y consideración al patrono (a), sus representantes, o familiares que vivan con él. (Tampoco dimana del contrato, sino de la Ley).
      - B.- FRENTE AL ESTADO (LA COMUNIDAD)
        A diferencia del grupo de obligaciones anteriores, cuyo cumplimiento es el exclusivo interés del patrono – siempre, claro está, que no envuelvan delito-, en este segundo grupo tiene un acentuado interés la comunidad:
        1° Deberes de Previsión, en especial en cuanto atañe a la seguridad propia de la persona del trabajador (a).
        2° Deberes Correlacionados con la Seguridad Social.