Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Leadership - Coggle Diagram

- - - - lineární myšlení
      - slovní vyjadřování
      - analýza, logika
    - - laterální myšlení
      - fantazie, imaginace, intuice
      - tvořivost
  - - - originalita
      - správnost
      - aplikovatelnost
      - hodnota
  - - - intelektuální stimulace
      - projevená důvěra
      - otevřená komunikace
    - - svoboda a autonomie
      - práce jako výzva
      - ochota riskovat
      - komunikace a důvěra
      - podpora kreativity
    - - příprava
      - inkubace
      - iluminace
      - elaborace
      - verifikace
- - - - distribuční
      - procesní
      - interakční
    - - získat
      - navázat
      - učit se
      - bránit se
    - - M = E x SUMA ( I x V)
- - - - Spuštění poplachové reakce
      - Fungování obranných mechanismů
      - Vyčerpání organismu
  - - - až 31 % populace
    - - 7 % populace
    - - 34 % populace
  - - - vyčerpání
      - odcizení
      - pokles výkonnosti
      - změna chování a vzhledu
  - - - awareness
        
        identifikace stresorů
      - balance
        
        určit hranice mezi eustresem a distresem
      - control
        
        získat kontrolu nad situací a eliminovat negativní důsledky stresu
    - - změna myšlení
        
        "stres je dobrý"
      - změna chování
        
        asertivita, humor, time management
      - změna životního stylu
        
        životospráva, spánek, pohyb, relaxace
    - - Einsenhower matrix
- - - - = místo jedince v org. struktuře
    - - = standard chování na zastávané pozici
  - - - => kvalitativní metoda
      - porovnává dvě kultury navzájem na základě kritických událostí
    - - => kvantitativní metoda
      - porovnává všechny kultury
      - standardizovaný dotazník
- - - - S1 přikazování
      - S2 přesvědčování
      - S3 participace
      - S4 delegování
  - - - Co vede (obsah)
        
        strategie
        
        operativa
      - Jak vede (styl)
        
        direktivní
        
        podporujíící
  - - - popisná
      - specifická
      - konstruktivní
      - vyvážená
- - - - idealizovaný vliv
      - inspirativní motivování
      - intelektuální stimulace
      - individualizované uznání
  - - - sebeuvědomění
      - transparetnost
      - etika/morálka
      - vyvážené zpracování informací
  - - - sebepoznání
      - vnímání vlastní účinnosti
      - identita
  - - - Clarifying needs
      - Objectives settings (definice cílů)
      - CHecking activities (kroky k cíly)
      - Action plan designing (konkrétní kroky)
- - - - má šéfa
      - cíle určuje šéf
      - individuální výsledky
      - funguje dobře u blízkých deadlinů
    - - cíle se všichni odsouhlasí
      - rozhodují si sami
      - společné výsledky
      - navzájem odpovědní
      - vhodné na komplexní úkoly
  - - - dosažení cíle
      - analýza a kontrola
      - fungování týmu a mezilidských vztahů
- - - - jeho absence vede k
        
        absentérismus
        
        nižší produktivita
        
        horší komunikace
        
        vyšší stres
        
        vyšší stres
    - - přijímání pracovníků
      - hodnocení pracovníků
      - vzdělávání
      - plánování kariéry
      - flexibilní pracovní režimy
      - vedení pracovníků
    - - vzdělávání
      - mentoring a coaching
      - genderový audit
      - firemní kultura
      - kvóty
  - - - po roce 2050 2,5x více seniorů než dětí v ČR
    - - v Praze cca 24.000 Romů, z toho 80 % nezaměstnaných
    - - 20 % lidí v EU je zdravotně postižených
      - od 25 zaměstnanců musí být minimálně 4 % lidí zdravotně postižení
    - - na světě 5 % CEO jsou ženy
      - v ČR ženy berou 78 % mzdy mužů
      - na manažerských pozicích 3x více mužů
      - mezi muži a ženy nejsou relevantní rozdíly
        
        dokonce ženy lepší manažerky (12/16 kompetencí)
  - - - konceptuální dovednosti
      - pokora
      - emocionální podpora
      - zaměření na rozvoj pracovníků
      - zplnomocnění
      - etické chování
      - vytváření hodnoty pro širší komunitu
- - - - individuální postoj
      - volba rozhodující strategie
      - uplatnění konkrétní taktiky
    - - nátlka
      - odměna
      - odvolání k vyšší autoritě
      - racionální argumentace
      - tvorba koalic
      - osobní kouzlo
      - ideologizace