Motivação extrínseca: ainda assim, a autora acima nos esclarece que por uma série de razões, apenas aparentemente inexplicáveis, muita gente tem ligado, por exemplo, o tema aumento salarial à maior satisfação motivacional. Assim sendo, os responsáveis pelas organizações simplesmente concluem que as pessoas que ganham mais dinheiro no fim do mês estão necessariamente mais motivadas para o trabalho. Este pensamento é um verdadeiro engano, uma vez que, ao conhecer as definições anteriores, as organizações jamais agiriam neste sentido, ao contrário, não mais estariam envolvidas em planos grandiosos de remuneração.