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CAPACITACIÓN - Coggle Diagram

- - - - incorpora otras herramienta
      - accesibilidad a los contenidos en las 24hs
    - - conexión a internet
  - - - consultas sobre dudas de manera directa.
      - se aprende haciendo, desarrollando destrezas habilidades.
      - aprendizaje personalizado.
    - - se invierte tiempo
  - - - intensivo
      - implementa teoría y práctica al mismo tiempo.
    - - requiere100% su concentración.
      - necesita altamente preparado para capacitar
  - - - económico
      - aprende y produce en simultaneo
    - - requiere predisposición
      - puede generar roces entre compañeros
  - - - Contacto con colegas de otras instituciones.
      - Adquisición de conocimientos sobre otras formas de trabajo.
    - - Reduce tiempo de trabajo en su puesto
      - requiere socialización
  - - - espacio propio
      - comodidad para los empleados/evitan desplazamiento
    - - conflictos interpersonales
      - se pueden superponer trabajo y capacitación
- - - - sencillo y rápido
      - grupos de personas
    - - facilidad y eficacia en la comprensión de temas
  - - - falta de compromiso
    - - aprender la ejecución de tareas
      - situaciones de factibilidad del proceso
      - corrección de errores
  - - - dinámico
      - actúa en el rol a desempeñar
    - - Se requiere mucha destreza.
  - - - aprendizaje por estudio de casos
      - estudio de información
      - desarrollo de capacidad de analisis
    - - Conocimiento exhaustivo del caso
      - subjetividad
  - - - dinámico
      - Se requiere buena interrelación personal.
    - - participativas para fortalecer el proceso de aprendizaje