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MIGRAÇÃO DE SOFTWARE DE RH, MAPA MENTAL SOBRE UM PLANO PARA RESPOSTA A UM…
MIGRAÇÃO DE SOFTWARE DE RH
ESCOPO
O QUE?
MIGRAÇÃO PARA UM NOVO SISTEMA DE RH
POR QUE?
PARA ATENDER AS NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DA EMPRESA.
ONDE?
NUVEM
COMO?
IMPLATAÇÃO DO NOVO SOFTWEAR DE RH
QUEM?
TIMES DE TI, RH E FORNECEDOR DO SOFTWARE
RISCO 1: Integridade dos dados
O QUE?
PERDA DE INFORMAÇÕES DURANTE A MIGRAÇÃO
POR QUE?
EVITAR A PERDA DE DADOS DURANTE O PROCESSO DE MIGRAÇÃO DE SOFTWARE
COMO?
REALIZAR BACKUP FULL DO SISTEMA ATUAL
ONDE?
SERVIDOR DE BACKUP
QUEM?
TIME DE TI DA EMPRESA.
RISCO 2: Regras de negócios
O QUE?
MANTER AS FUNCIONALIDADES DO SISTEMA
POR QUE?
PARA QUE O SISTEMA ESTEJA ADERENTE AS ATUAIS E FUTURAS NECESSIDADES DA EMPRESA.
COMO?
MAPEAMENTO DOS REQUISITOS ATUAIS E DAS FUTURAS NECESSIDADES, JUNTO A COMUNIDADE DE USUÁRIOS.
ONDE?
RELATÓRIO DE REQUISITOS
QUEM?
TI, RH E FORNECEDOR DO SOFTWARE
RISCO 3: INTEGRAÇÃOCOM O MODULO FINANCEIRO
O QUE?
LEVANTAR OS PONTOS DE INTEGRAÇÃO EM IMPACTOS NO MODULO FINANCEIRO
POR QUE?
PARA GARANTIR EFICÁCIA NAS TRANSAÇÕES DE DADOS ENTRE OS SOFTWARE
COMO?
AVALIAÇÃO DAS APIS DE INTEGRAÇÃO, JUNTO AOS TIMES TÉCNICOS E REQUISITOS FUNCIONAIS JUNTO AOS TIMES DE RH E FINANCEIROS
ONDE?
REUNIÕES E REGISTRO NO MAPA DE INTEGRAÇÃO
QUEM?
TIMES TECNICOS, RH E FINANCEIRO
MAPA MENTAL SOBRE UM PLANO PARA RESPOSTA A UM RISCO.