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Manque d'emploi de la jeunesse ivoirienne - Coggle Diagram
Manque d'emploi de la jeunesse ivoirienne
L'inadéquation entre le système éducatif et de formation et le système productif
la faiblesse du capital humain
inexpérience professionnelle
ceux qui ont les niveaux de formation les plus élevés ont plus de chance de trouver un emploi,
l'exode rural
L'inefficacité des signaux émis par les candidats à l'embauche
compétences
comportement physique et moral
expériences
formation et niveau d'étude
Les jeunes, victimes de discrimination à l'embauche
exigence de plusieurs années d'expériences et un niveau d'étude élevé
préférence de sexe pour certains postes
Faible proposition salariale
mécanismes d'insertion professionnelle
AGEPE
direction de l'observatoire de l'emploi, des métiers et de la formation
la direction de la promotion de l'emploi
programme d'aide à l'embauche (PAE)
FDFP,
L'amélioration des acquis des stagiaires dans les spécialités qui sont les leurs à travers le perfectionnement
La formation des nouveaux embauchés (l'intégration)
La formation permettant la promotion du travailleur
La formation par l'apprentissage souvent pour une reconversion
L'agence emploi jeune (AEJ)
Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des jeunes demandeurs d'emploi
Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés sans emploi
Apporter un appui aux porteurs d’initiatives créatrices d’emplois pour les jeunes
Mettre en œuvre des programmes spéciaux destinés à la réinsertion professionnelle et à l’emploi des jeunes
Les contraintes institutionnelles et financières des structures de promotion de l'emploi
L'impossibilité d'obtenir des salles de formation adaptées aux différents états physiques des candidats à la formation comme les handicapés moteurs, les sourds, les aveugles
La méconnaissance des filières de formation
Le manque d'informations pertinentes sur les secteurs porteurs de l'économie
Le manque de dispositifs de suivie des jeunes formés, et de répertoires des qualifiés
L'inadéquation entre les modules de formations et les besoins de formation ; donc l'absence de référentiels de métiers et de compétences qui permettent d'appréhender l'évolution et les tendances des métiers.
Politiques d'emploi axées sur l'insertion des jeunes
promouvoir une croissance à forte intensité d'emploi
Créer des emplois par l'investissement
Impulser un souffle nouveau aux agences de gestion des emplois jeunes
Faciliter l'octroi de micro-crédits pour la création de PME
Valoriser l'image des métiers jugés peu attractifs
Mettre en œuvre des politiques d'éducation, de marché du travail et des politiques sociales adéquates
Développer des compétences dans le secteur informel
Accompagner les jeunes dans la recherche d'emploi
Encourager les années d'études cumulées d'expérience professionnelle par la pratique des stages
Adapter la gestion des ressources humaines en entreprise