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A influência da gestão de pessoas no desempenho empresarial através do…
A influência da gestão de pessoas no desempenho empresarial através do perfil do líder
INTRODUÇÃO
As ciências relacionadas à gestão das organizações estão entre as mais afetadas pela mudança de paradigmas.
O grande diferencial das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham.
Busca incessante de novas formas de gerenciar o seu capital humano.
Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das estratégias inovadoras de uma organização.
Avaliar como o processo de gestão de pessoas influencia no desempenho das organizações
O QUE SE ESPERA DE UM LÍDER NO FUTURO
Princípios e Valores
Qualidades e Características
CONCLUSÃO
Desempenho Empresarial
Objetivos e Resultados = Organização Saudável
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Desde a antiguidade até o fim de século XVIII, tinham um caráter mais burocrático e eram vulgarmente discriminadas nas organizações.
Em 1960 passou a ser utilizada a expressão Administração de Recursos Humanos, chamado de ARH onde caracterizou uma modernização
No RH define-se critérios para avaliações de cargos e funções, elaboração de projetos, condução de funções e fornecimento de informações.
Acompanhando essa evolução e transformação da sociedade e dos modelos de gestão, evoluiu também a gestão de pessoas”
PERFIL DOS LIDERES
Ouvir de verdade sua equipe
Envolver a equipe nas decisões que a afete
Usae "NÓS" em vez de "EU"
Aprender a confiar na equipe
Aprender a respeitar a equipe, principalmente aquelas pessoas que divergem e discordam
GESTÃO DE PESSOAS
Estimulam o questionamento de paradigmas, provocando nos gestores um estado de abertura e flexibilidade.
Alterações que vem ocorrendo no que tange à gestão de pessoas sob o contexto organizacional.
A gestão de pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano
BENEFICIOS DE UMA BOA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS
"Para se tornar um líder eficaz para os outros, primeiro aprenda a ser seu próprio líder."
Retenção de talentos
Aumento de produtividade
METODOLOGIA
O Perfil do Líder Petrobrás 2015
Competências Organizacionais
TIPOS DE LIDERANÇA
Liderança controladora;
Liderança orientadora;
Liderança coercitiva;
Liderança integradora;
Cada líder tem seu estilo próprio;
BENEFICIOS DE UMA BOA GESTÃO
DESEMPENHO EMPRESARIAL
Liderar é o elemento principal de todo gestor;
Fazer algo através de pessoas;
Investimento em pessoas;
LIDERANÇA DO PASSADO E FUTURO
Liderança do passado: Ignorância, manipulação, intimidação e autoritarismo.
Liderança do futuro: Cultura, compreender, respeitar e saber lidar com as diferenças de cada pessoa da equipe
DEFININDO LIDER E LIDERANÇA