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(re)générations Galliance - Coggle Diagram
(re)générations Galliance
1 - Des postes de travail difficiles et naturellement pas assez propices à l'épanouissement individuel et professionnel
Des usines en sous-capacité de production
Staffing difficile
Absentéisme
Process RH sous tension
Perte de valeur ajoutée
Coût de staffing
Effort managérial
Renouvellement des équipes
Pourquoi restent-ils ?
2 - Faire évoluer le ressenti de la valeur du travail effectué
Une nécessaire transformation des pratiques
Recrutement & intégration
Fidélisation & développement
Finalité
Marque employeur
QVT
3 - Spécifier les évolutions à partir de vos forces
Connaître, comprendre et partager
Engagement managers et collaborateurs
Enjeux
Mobilisation des ressources
Niveau de bien-être
Satisfaction au travail
Forces motivationnelles
Dispositif
Questionnaires anonymes
Paramétrage AssessMot
Scores par profils
Qualifier les profils-types
Enjeux
Motivations
Expérience d'intégratiion
Situations emblématiques
Attentes managériales
Aspirations
Dispositif
Entretiens qualitatifs
Construction d'un guide pour reproduire dans d'autres usines
Analyse des données
Analyse statistique
Analyse sémanique des entretiens
Faire émerger les forces spcéifiques
Cibler les opportunités
Renouvellement du parcours de recrutement et d'intégration du sourcing jusqu'aux 6 premiers mois
Amplifier les forces des équipes par des actions managériales et des formations ciblées basées sur l'analyse des données
Identifier et qualifier les évolutions
5 - Obtenir des résultats et les généraliser
Approche Test & Learn
Mesurer les effets des tests avec une méthode partagée (IEC par le manager)
Faire participer les équipes aux processus de décision
Approche itérative des résultats obtenus pour agir rapidement
4 - Réussir avec les équipes
1- Préparation
Conditions d'accès au questionnaire
Partage des résultats et participation aux analyses
Dispositifs de recueil de données / discours aux équipe
Paramétrage
4 - Développement
Mise en oeuvre des actions
Soutien équipes sur le terrain
2- Recueil & analyse
Questionnaire
Entretiens individuels
Traitement des données
3- Restitution
Du résultat aux actions
Partage des résultats aux équipes
Feed-backs sur résultats
Galerie des profils
Démarche d'accompagnement
Etape 1 - Analyse
Etape 2 -