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Sueldos y Salarios image, Karla Paola Cruz Paz 7LGNP-G1 - Coggle Diagram
Sueldos y Salarios 
¿Qué son los sueldos y salarios?
Remuneración que un profesional o trabajador recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios.
Políticas de pago
Decisiones que toma una empresa sobre si distribuye o no el efectivo entre los accionistas, cuánto distribuye y a través de qué medios.
Nómina
Documento que certifica que la compañía ha cumplido con abonar la remuneración a sus empleados.
Prestaciones
Derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral.
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Deducciones
Disminución en la tasa tributaria de un impuesto del que tuviésemos que pagar cualquier contribuyente, por tanto, es un beneficio económico de la Ley Tributaria
Beneficio
Forma de compensación, monetaria o no, que se ofrece a los trabajadores, distinta a su sueldo convenido.
Remuneración
Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Es el precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos
Percepciones
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Cantidad de dinero a recibir por las funciones realizadas dentro de la compañía
Fundamentos LFT
La Ley Federal de Trabajo (LFT) establece distintas percepciones que deben ser consideradas y
añadidas al salario base de cualquier trabajador.
De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados,
primas dominicales,etc.
Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos.
Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo.
Previsión social: vales de despensa, fondo de ahorro, vales de restaurante, apoyo gastos
funerarios, subsidio por incapacidad, etc.
Obligatoria: Sueldo.
Adicionales plasmados en contrato: comisiones, bonos, premios de asistencia, etc.
La LFT en el Artículo 100, nos menciona que todos los pagos deberán ser otorgados
obligatoriamente al empleado de forma directa.
Compensación
Devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito
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Sueldo
Características
Se calcula y acuerda por días de trabajo, horarios, aptitudes, cargos, etc.
Incluye beneficios laborales
Cantidades fijas
Tipos
Sueldo base
Asignación fijada por unidad de tiempo o de obra que recibe un empleado a cambio de su trabajo.
Sueldo fijo
Suma de dinero ordinaria y preestablecida dentro de la nómina para un trabajador.
Sueldo bruto
Cantidad total de dinero que es asignada a un trabajador en pago por sus servicios, y que comprende desde las retenciones y cotizaciones hasta los complementos salariales.
Sueldo mixto
Es calculado teniendo como base la producción y el tiempo utilizado por el empleado para la realización de una tarea determinada.
Sueldo neto
Cantidad de dinero que realmente un trabajador se lleva al bolsillo una vez han sido descontadas las retenciones y cotizaciones, como los impuestos y la seguridad social.
Definición
Remuneración o paga fija que percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado.
Cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.
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