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面談 (DAUで求めること, 副業としてのキャリアアップ, 過去記事の順位の振り返りとその要因) - Coggle Diagram

- - - - 自分の軸を持ってて、自信に満ち溢れている女性
        
        役割
        
        取締役
        
        マクアケの顔
        
        採用
        
        性格
        
        自信に満ち溢れている
        
        美意識高い
        
        頼れる女性
        
        負けず嫌い
        
        打たれ強い
        
        顧客思考
        
        懐に入るのが上手い
        
        経験
        
        部下70人まとめるマネジメント
        
        創業メンバー
        
        人事
        
        メディア出演
        
        サービス設計
        
        クライアント対応
        
        営業
        
        成果
  - - - ほぼ1人で本業は業務を行っている
      - DAUは同世代（年下）がいる
      - 得られる実績とは？▶社会人だから出来る発信して、斎藤さんにお世話になったと言ってもらえる。
    - - CV率
        
        売上
        
        説明が出来るかどうか？
        
        設計の段階で物申しできたら強い
        
        それって本当に？
        
        流入KWによってCVRは変わってきます
        
        与えられるKWに対してロングテール
        
        転職エージェント　女性
        
        年代で切る
        
        20
        
        30
        
        40
        
        ランキング
        
        人気
      - 順位
        
        ドメインは役員の力があって上げるはず
        
        自分の力ではない？
    - - (逃げ場的環境をつくる)
      - お世話になった人で名前がでてる状態(ひとりでも)
      - 社会人だからこその発信(ニーズあれば、お節介ならない程度で)
  - - - CVに関わる部分
        
        記事内ボタンの最適化
        
        ボタン周辺文言
        
        ボタン内文言
        
        表を作成する
        
        どういう切り口で？
        
        図解イメージを作成する
        
        流入のKWに応じた文言にする（刺さる文言にする）
      - 順位を上げる＝流入を増やす
      - imp（どれくらい検索ボリュームがあるか？まず検索結果に表示されるか＝記事の中身、ドメイン）×CTR（タイトル、メタディスクリプション）
        記事への流入数×CTR（記事内の商材への持っていきかた）×CVR（広告主LP）＝CV数
- - - - リライト
      - 一次情報
      - ドメイン＝結果の出る環境かどうか？
        
        組織も同じ
        
        結果の出る環境にするには？
        
        入り込む（仲間に入れてくれ！）
        
        自分のいる環境は自分で磨く
        
        自分の部屋が汚い▶キレイにしている人のほうが生産性高い
        
        めんどくさいを越えて「当事者意識」をもてると強い