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PRINCIPALES TEORICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TEORIA "X" Y LA TEORIA "Y"
La "X" los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas
La "Y" los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.
DOUGLAS MCGREGOR
El autor de la teoría X y la teoría Y de los Recursos Humanos es una persona reputada dentro de ese ámbito profesional, considerado como figura esencial e influyente.
Sus aportaciones siguen teniendo mucha relevancia hoy en día, superando las más de cinco décadas que han transcurrido de por medio.
TEORIA "X" DE LOS RECURSOS HUMANOS
El líder considera que el trabajador es un medio de producción que debe ser dirigido porque las motivaciones económicas son las únicas que le mueven.
Principales características:
La rigidez, régimen estricto y visión tradicional es el pilar fundamental en esta visión directiva.
Un líder es el que comanda absolutamente todo lo concerniente al trabajo.
Los empleados asumen las directrices del líder, sin objeciones.
La supervisión por parte del directivo es absoluta, buscando que se cumplan los objetivos propuestos por su parte.
Desde la dirección fomentan el respeto y la obediencia desde los trabajadores hacia su figura de poder.
TEORIA "Y" DE LOS RECURSOS HUMANOS
En esta visión desde la dirección se contempla al trabajador como alguien que se esfuerza, se organiza y se motiva porque el trabajo es un desempeño natural y necesario para dar rienda suelta a la creatividad y competencia profesional.
Principales características:
El directivo fomenta el bienestar del trabajador para que la motivación esté presente.
El líder es consciente de que el trabajador puede organizarse, incentivando esta parte.
Desde la dirección se busca que el trabajador tenga condiciones adecuadas para que funcione correctamente en el ámbito profesional.
El directivo tiene la creencia de que realizar un trabajo bien hecho es una motivación importante para el empleado.
El líder considera al trabajador autosuficiente y eficaz si se le provisiona de herramientas adecuadas que le satisfagan.