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Los drivers del cambio Los diez motores de la revolución del Talento -…
Los drivers del cambio
Los diez motores de la revolución del Talento
La digitalización de las empresas (58%).
El principal factor que con mucha distancia de los demás hará cambiar la Gestión de personas y de los RRHH es la digitalización de las empresas.
Globalización y movilidad (26%)
La globalización de la economía y la multipolaridad de los nuevos países emergentes no sólo implican cambios en el poder económico, en la localización industrial y en la generación de riqueza,
Envejecimiento de la población laboral (24%)
El desajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral se acelerará con la evolución demográfica,
Incremento de la competitividad e innovación (21%).
La competitividad y la innovación, resultado de esta globalización, provocarán cambios en las nuevas formas de Gestión del Talento.
Nuevo mercado de trabajo no ajustado (23%).
Profesionales muy bien preparados de diferentes lugares del mundo competirán globalmente en un mercado no ajustado entre oferta y demanda.
Nuevos profesionales independientes, nuevos valores (7%)
I n d i v i d u a l i z a c i ó n : nuevas empresas con empleados más libres. Nuevos profesionales independientes, como los denominados Know- mad sustituyen valores como fidelidad, seguridad y estabilidad.
Nuevos Valores sociales que impactan a la empresa (5%)
Éste es el impacto que se ha considerado menos relevante, junto con el anterior, aunque se considera que las nuevas organizaciones no sólo deben retribuir monetariamente, sino también emocionalmente.
9 Empresa social y responsable (5%)
Las empresas más ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de Gestión, pero deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para atraer este nuevo Talento.
Crisis económica (15%)
A la crisis económica se le atribuye precariedad en las relaciones laborales, pero también es considerada como un acelerador de la flexibilidad laboral.
Nuevos modelos de negocio, nuevas formas de trabajo (9%)
Todo este tipo de fenómenos son el caldo de cultivo de una nueva forma de relación laboral y de entender el trabajo, de una nueva forma de organización