بهبود مهارت های فردی

شامل تحصیل، شخصیت و شغل

حفظ ماندگاری کارکنان

ایجاد اعتماد به نفس و اعتبار

برنامه ریزی برای جانشین پروری

افزایش انرژی کارکنان

شانس ترفیع

کاهش حوادث

افزایش رضایتمندی

افزایش بهره وری

مرحله اول:درخواست خودارزیابی

مرحله دوم: توسعه ارزیابی مهارت خود

مرحله سوم:ارزیابی نیازهای بخش

گام چهارم: کاوش فرصت های توسعه

مرحله پنجم: تجزیه وتحلیل پیشرفت کارمندان

توسعه حرفه ای مهارت های نرم

توسعه حرفه ای اجباری

کوچینگ

تاثیر منتورینگ در توسعه کارکنان

شبیه سازی