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EL MENTORING COMO HERRAMIENTA DE MOTIVACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO -…
EL MENTORING COMO HERRAMIENTA DE MOTIVACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO
DE DONDE PROVIENE LA PALABRA MENTORING
El término procede del poema épico La Odisea, escrita por el poeta Homero
¿QUÉ ES EL MENTORING?
Es un trascurso, donde una persona que tiene experiencia ayuda, aconseja, enseña, guía a otro individuo en su desarrollo personal o profesional.
¿QUIÉNES SON LOS INTERVINIENTE
EL MENTOR
El mentor tiene cualidades como desear ayudar con su experiencia, conocimiento, tiene energía y disponibilidad, entre otros. Además, se compromete en todo el proceso del desarrollo del profesional.
EL TUTELADO
Es una persona con mente abierta, dispuesto a aprender, responsable, investigador, maneja el sentido del humor, tiene seguridad en el mismo, flexible, ambicioso, si necesita ayuda lo solicita
Proactividad
Más invierte más va a obtener
Capacidad de comunicación
EL COORDINADOR
Es vital para conseguir el éxito. Su rol es mantener la finalidad y los objetivos, esto es para los participantes y la organización. Un coordinador conoce de la empresa y posee habilidades interpersonales. Necesita saber y evaluar el proceso del mentoring, ya que el brinda el apoyo en la selección, evaluación, emparejamiento y orientación de los mentores y tutelados.
¿CÓMO SE DESARROLLA UN PANORAMA DE MENTORIA?
4.2 DESARROLLO O PERÍODO DEL MEDIO
Se desarrolla la estabilidad y satisfacción mutua. Luego se trabaja en los objetivos y metas que se desea llegar según su plan de acción.
4.3 SEPARACIÓN O DISOLUCIÓN DE LA RELACIÓN.
Division entre mentor y tutelado (este ya aprendio lo que necesitaba del mentor).
4.4 REDEFINICIÓN DE LA RELACIÓN
Mentor y tutelado son semejantes, deciden ser o no amigos al final del mentoring.
4.1 INICIO, ORIENTACIÓN, CONSTRUCCIÓN DE LA BASE
La preparación y el buen comienzo dentro de un proceso es importante. El objetivo es fortalecer la relación entre el mentor y el tutelado esto se realiza en los primeros meses. Los mentores sienten satisfacción cuando los tutelados siempre están buscando consejo de ellos. Y los tutelados de igual forma al ver que son respondidos sus interrogantes o dudas.
BENEFICIOS DEL MENTORING
Aumenta: rendimiento, productividad, motivación y retención del personal.
Forma habilidades y técnicas.
BARRERAS DEL MENTORING:
Poco interés y dedicación.
Diferencias de horarios.
Distancia entre mentor y tutelado.
Falta de química entre mentor y tutelado.
CONSEJOS:
Mentor debe tener experiencia y dar apoyo al inicio.
Ser coordinado y mostrar las ventajas.
Usarlo como estrategia de desarrollo.
Implante primero como grupos pilotos.
Fomente un plan de comunicación interna.