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Comportamiento Organizacional - Coggle Diagram
Comportamiento Organizacional
Definición
Es el estudio y la aplicación del conocimiento acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupal en las organizaciones.
Objetivos
Comportamiento grupal
Normas
Crecimiento del equipo
Liderazgo
Conflicto
Aspectos organizacionales
Estructura
Cultura
Políitica
Prácticas de recursos humanos
Comportamiento individual
Actitudes
Personalidad
Percepción de aprendizaje
Motivación
Metas
Explicar
Describir el modo en que se comportan los empleados y las causas del por qué
Influir
Comportamiento de los empleados
Dirigirlos
Seleccionar los mejores canales de comunicación
Motivarlos
Predecir
Conducto futura de los empleado
Comportamiento preocupantes de los empleados
La productividad del empleado
Medida de desempeño
El ausentismo o absentismo
Inasistencia al trabajo
La rotación personal
Retiro permanente voluntario o involuntario del trabajador
Comportamiento de Ciudadanía Organizacional
Comportamiento que promueve el funcionamiento efectivo de la organización
La satisfacción laboral
Actitud general de un empleado respecto a su empleo
El mal comportamiento en el lugar de trabajo
Comportamiento que puede orden o resultar dañino a la organizacion
Agresión:
física o verbal
Comportamiento antisocial:
personas tímidas o hurañas
Perversión
: busca la caída de un compañero
Violencia:
física o psicológica
Conflictos en el trabajo
Falta de Comunicación
Competitividad
Falta de trabajo en equipo
Compañeros Tóxicos
Prejuicios
Relaciones Amorosas
Compañeros que no trabajan correctamente
Jefes Tóxicos
Choques de Personalidad
Acoso psicológico laboral
Cambios de la empresa
Explotación laboral
Conflicto de Recursos
Conflicto de valores
Directrices poco claras
Personas
Procesos
Herramientas