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DIVARIO DI GENERE, fino agli anni ’60 le donne non potevano fare il…
DIVARIO DI GENERE
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Michela Murgia
AMBITO LAVORATIVO
nei luoghi in cui si organizza il paese le donne sono completamente assenti, oppure se ci sono il loro lavoro viene completamente sfruttato
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GENDER PAY GAP
si manifesta nella gestione del carico familiare, le donne richiedono più permessi o fanno lavori part-time; questo influirà sulla famiglia così da consentire agli uomini di fare un lavoro a tempo pieno
divario retributivo di genere è la differenza tra il salario annuale medio percepito dalle donne e quello percepito dagli uomini
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AMBITO EDUCATIVO
il 52% dei laureati in legge è donna e il 63% dei vincitori di concorso è donna ma sono comunque assenti nel mondo del lavoro
studio HARVARD --> com'è possibile che le donne iscritte all'università si laureano prima degli uomini e con voti più alti ma poi ricoprono ruoli inferiori a lavoro?
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eventi sostenibilità, innovazione, competitività nell’industria italiana tenuti dal ministro Patuanelli, dal ministro Giorgietti e del ministro Cingolani a seguire interverranno 12 uomini
l’uomo medio italiano non si pone il problema che la metà della popolazione italiana non sia rappresentata all’interno dei servizi di distribuzione energetica
fino agli anni ’60 le donne non potevano fare il giudice perché si riteneva che il loro giudizio potesse essere alterato almeno una volta al mese dalle mestruazioni
Una donna manager guadagna in media il 33% : il 19% delle manager ha un dottorato rispetto all’8% dei manager
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Ai livelli più bassi di scolarizzazione (scuola materna, scuola elementare e media) le donne sono il numero predominante, più si sale di livello più la figura femminile però scompare
