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Sources de compétitivité (3) cf JP FITOUSSI, SOURCES, OUTILS - Coggle…

- - - - 1.La théorie des ressources d’E. PENROSE, actualisée dans les années 80 par les travaux de WERNERFELT ET DE BARNEY (ressources VRIST)
      - C. PRAHALAD ET G. HAMEL avec leur modèle IS/PC
      - Les approches évolutionnistes des capacités dynamiques de la firme (DOCI, WINTER, NELSON, DAVID TEECE)
      - L’écologie des populations d’organisations (HANNAN, FREEMAN – 77 et 89)
      - La théorie de la dépendance des ressources (PFEFFER ET SALANCIK)
      - Les approches basées sur les connaissances (Knowledge based view = KOGUT;ZANDER, ARGYRIS, NONAKA ET TAKEUCHI) management des compétences KM
      - La théorie relationnelle de la stratégie (DYER ET SINGH)
  - - - savoir + savoir faire + savoir être
      - Managériales PENROSE ( peut être aussi collective)
    - - Transversales Internes LAURENCE et LORSCH expertise ds projets
      - Transversales externes DYER et SINGH ds la firme réseau
      - Fonctionnelles ( métier) + Core compétences PRAHALAD HAMEL
      - BCG 1991 : "capacités organisationnelles "
        GPEC, apprentissage orga..
      - contingence structurelle. Lien structure/performance
        Lawrence et Lorsch, J. Woodward, Burns et Stalker