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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Procesos organizacionales
Comunicación vincula a
las personas dentro de la organización. La información integra las actividades de la organización con las exigencias del entorno
Toma de decisiones
La calidad de la toma de decisiones en una organización depende de seleccionar las metas
apropiadas e identificar los medios para alcanzarlas
Liderazgo
La importancia del buen liderazgo para obtener un desempeño
individual, grupal y organizacional es tan crucial que ha fomentado muchos esfuerzos por determinar las causas de ese liderazgo
Campo del comportamiento organizacional
Definición
-
Aprender sobre las percepciones valores y capacidades de aprendizaje y acciones individuales, mientras se trabajan en grupos dentro de la organización es su conjunto ,y la organización en sus recursos humanos misiones objetivos y estrategias.
Importancia
La productividad
de los empleados, la calidad de vida laboral y el progreso profesional
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Motivación y satisfacción en el trabajo
Motivación para
trabajar
“el proceso mediante el cual las personas, al ejecutar una actividad específica, desarrollan unas capacidades que conducen a la materialización de ciertos objetivos para satisfacer necesidades y/o expectativa
Teorías de motivacion
Teoría de contenido
se enfocan en los factores internos de la persona que
desencadenan, dirigen, sostienen y detienen el comportamiento. Pretenden determinar las necesidades específicas que motivan a las personas.
Teoría de procesos describe y analizan la serie de pasos que activan, dirigen ,mantienen o paralizan el comportamiento
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La satisfacción en el trabajo es una actitud de la gente hacia su empleo. Se deriva de la percepción que tiene de sus labores y el grado de correspondencia entre el individuo y la organización
Aprendizaje y capacitación en el trabajo
Aprendizaje
Adquirir conocimiento habilidades aptitudes y competencia a lo largo de la vida del ser humano
Teorías del
aprendizaje
Condicionamiento operante es el comportamiento voluntario y deseado que conduce a una recompensa o impide a un castigo
Aprendizaje social se adquiere por el análisis de la conducta de otro sujeto
Condicionamiento clásico
Tipo de aprendizaje en el que el individuo responde a cierto estimulo donde el condicionamiento es pasivo y explica los comportamientos reactivos sencillos
El aprendizaje emocional
no consiste sólo en dejar que los
sentimientos fluyan, sino en aprender a comprenderlos y mejorarlos