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REMUNERACIONES, ., Alexia Chaname Cardenas, Diana Ramirez Carvallo,…
REMUNERACIONES
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CONCEPTO
- Chiavenato (2007), conceptualiza la remuneración como: “La recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización”
- Dessler (2009), define: “Todas las formas de retribución destinadas a los trabajadores, las cuales se derivan de su empleo”
- Un sistema de remuneración bien pensado brinda a los empleados recompensas adecuadas y equitativas por sus contribuciones hacia el logro de las metas organizacionales.
TIPOS DE REMUNERACIÓN
- Remuneración financiera directa
Pago que recibe una persona en la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.
- Remuneración financiera indirecta (beneficios)
Todas las recompensas financieras que no se incluyen en la remuneración directa, como pago de vacaciones, permisos por enfermedad, días feriados y seguros médicos
- Remuneración no financiera
La satisfacción que recibe una persona a partir del trabajo en sí mismo o del ambiente psicológico y/o físico en el cual trabaja.
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FORMA DE PAGO
- DINERO: Valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera
- ESPECIE: Pago que se hace en especie o bienes, según se acuerde
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