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REMUNERACIÓN AL PERSONAL
Retribución por la realización de una tarea
DIseñado y pensado para brindar remuneraciones equitativas
TIPOS
Remuneración Financiera Indirecta
Feriados
Seguros médicos
vacaciones pagadas
Remuneración No Financiera
Satisfacción que recibe una persona a partir del trabajo
en si mismo o el ambiente en el cual trabaja
Remuneración Financiera Directa
salarios
comisiones
sueldos
OBJETIVOS
Alentar al desempeño adecuado
Retención del colaboradores actuales
Controlar costos
Cumplir con las remuneraciones legales
Atracción del personal calificado
Mejorar la productividad y la eficacia administrativa
Garantizar la igualdad
interna
externa
CARACTERISTICAS
Debe ser cancelado en dinero
Intangible
De libre disposición
Inembargable
Es una contraprestación
Caracter preferencial o prevalencia
FORMA DE PAGO
EFECTIVO/ DINERO
ESPECIE
FORMA DE TERMINACIÓN
Por tiempo
Por rendimiento
CONDICIONES DE PAGO
DIRECTAMENTE CON EL COLABORADOR
Hijo
Hermnao Mayor
Cónyugue
INTEGRANTES
Arboleda Fernandez Ana
Piscoya Neyra Lucero
Espinoza Pereira Karen
Sialer Tesén Alexandra
Pintado Palacios Freddy
Estrada Agurto Angelly
DEFINICIÓN
DEBE SER
