Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Työoikeus, yhteistyö, Sosiaalioikeus ei pääsääntöisesti kuulu EU:n…

- - - - Henkilöstörahastot
        
        Taloudellinen osallistuminen
      - Yhteistoiminta
        
        Yhteistoiminta yrityksissä, työsuojelun yhteistoiminta, konerniyhteistoiminta
      - Hallintoedustus
        
        Suora osallistuminen yrityksen päätöksentekoon
    - - Normaalisitovuus
        
        TSL 2:7§
        
        Kollektiivinen neuvottelu- ja sopimusmekanismi
        
        Ei sido muita kuin työehtosopimuksen osapuolia
      - Yleissitovuus
        
        TEhtoL
        
        Edellytykset
        
        Asianomainen ala
        
        Edustavana pidettävä
        
        Valtakunnallinen
      - TES normisopimus, joka ulottaa vaikutuksensa kolmansiin
        
        Osapuolten säännöstämiskompetenssi
        
        Työntekijöiden vähimmäistyöehtojen turvaaminen
      - Tulkinta
        
        Sanamuoto
        
        Osapuolten tarkoitus
        
        Oikeuskäytäntö
        
        Epäselvyyssääntö
        
        Työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus
        
        Työtuomioistuin
        
        Tulkintakanne
        
        (Rikkomuskanne)
      - Työehtosopimus
        
        Kirjallinen
        
        Osapuolten allekirjoittama
        
        Sopimuskausi - toistaiseksi voimassa oleva
        
        Normikompetenssi
        
        Etujen valvominen
        
        Normimääräykset
        
        Velvoitemääräykset
  - - - Työsäännöt
      - Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
      - TES:n mukainen paikallinen sopimus
    - - Eri säännöstyskeinoista peräisin olevia normeja sovelletaan TYÖSUHTEEN ehtoina
        
        EI siis työsopimukseen tai työsopimussuhteeseen
      - Työsuhde tyhjä säiliö
        
        Eri säännöstyskeinoijen soveltaminen työsuhteeseen
    - - Yhdenvertaisuus
        
        TSL 2:2§
        
        Osa-aika & määräaika työntekijä
      - Tasa-arvo
  - - - Muiden säännöstyskeinojen mukaisten normien tulevan osaksi työsopimusta
- - - - vaatimukset voi perustaa TSL 12:1
  - - - Työnantaja ei saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen olennaista ehtoa.
        
        vrt. työsuhteen muuttuminen luonnollisesti
        
        käsite epäselvä
        
        nimenomaan sovittu ehto yleensä olennainen
        
        palkkaus voidaan katsoa olennaiseksi
        
        keskeinen määrittäjä työehtosopimus
        
        työsuhteen ehto
      - Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen olennaista ehtoa irtisanomisperusteella ja irtisanomismenettelyitä noudattaen
      - otettava huomioon työntekijän asema, muutoksen syyt sekä vallitsevat olosuhteet
  - - - sopimusluonteiset ryhmät = työoikeudellisissa merkeissä syntyneet sopimukset
    - - työnantajan asettamat ryhmänormit= esimerkiksi työnantajan yksipuolisella tahdonilmaisulla asetetut henkilöstöetuudet jne
    - - vakiiintuneeseen käytäntöön perustuvat ryhmänormit = vakiintuneesti noudatettu käytäntö voi muodostua työsuhteen ehdoksi
    - - yhteistoimintamenettelyn neuvottelutulokseen perustuvat ryhmänormit = yhteisneuvotteluissa syntynyt neuvottelutulos
  - - - Uudet työntekijät
      - Vanhat työntekijät
      - Erilaiset työehdot, samanlaisessa työsuhteessa
        
        Siirtymätilanteessa hyväksyttävää
- - - - Suunnitelmat
        
        Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
        
        Tasa-arvosuunnitelma
        
        Yhdenvertaisuussuunnitelma
        
        Työsuojelun toimintaohjelma
      - Tiedottamis- ja tiedonanto
      - Neuvotteluvelvoitteet
  - - - Yhteistoimintalaki v. 1978
        
        Yhteistoimintalaki + konerniyhteistoimintalaki v. 2007
        
        Uusi yhteistoimintalaki voimaan vuonna 2022
- - - - työsopimus
      - Vastiketta vastaan
      - Tekee työtä, johdon & valvonnan alaisena
      - Työnantajan lukuun
      - Työntekijöiden jako henkilöstö ryhmittäin
        
        Toimihenkilöt
        
        Ylemmät toimihenkilöt
        
        Työntekijät
  - - - Kuvaa oikeusuhdetta, jonka sisällön täydentää oikeusnormit
      - Perussuhdeteoria
    - - Työoikeuden normeja sovelletaan työsuhteeseen
        
        Ei työsopimus
      - Yksittäisen työntekijän & työnantajan välinen oikeussuhde
  - - - Oikeus saada työsuoritukset hyväkseen
      - Velvollisuus maksaa vastiketta
      - Toimii sopimuksen osapuolena
      - Työn johto & valvonta
      - TSL 1:1§
      - Työnantajan edustaja
        
        TSL 1:9§
- - - - Edellytys: Työkykyinen, työhaluinen, työmarkkinoilla, hakee työtä
      - Ansiopäiväraha, peruspäiväraha, työmarkkinatuki
    - - Edellytys
        
        Kykenemätön tekemään työtään, yhtäjaksoinen 55 pv. sairaus
        
        Tartuntataudin vuoksi eristetty
        
        Elin- ja kudossiirrännäisen luovuttaja
    - - Laki toimeentulotuesta
      - Perustoimeentulotuki
      - Täydentävä toimeentulotuki
      - Ehkäisevä toimeentulotuki
    - - Opintotuki
      - Aikuiskoulutustuki
      - Työttömyysturva
    - - Sairausvakuutuslaki
- - - - Pro rata temporis
- - - - työntekijöiden vapaa liikkuvuus
      - perusoikeudet pohjana
      - EU:n TES-normit
      - EUT
      - Primäärioikeus
        
        Sekundäärioikeus
    - - jatkuvasti kansainvälistyvät työmarkkinat -> enemmän kansainvälistä normistoa