Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Perencanaan Karir, Irsyad Firdaus (1501200342) AB-44-04 - Coggle Diagram
Perencanaan Karir
-
POLA KARIR (Career path)
Tahapan perkembangan pekerjaan/ tugas dan tanggung jawab seorang pegawai yang membentuk suatu riwayat karir.
-
-
-
:check: Perencanaan karir: proses yang digunakan oleh seseorang untuk memilih tujuan-tujuan karir dan jalur untuk mencapai tujuan tersebut
:check: Perencanaan karir organisasi: suksesi terencana atas jabatan-jabatan, yang dilakukan oleh sebuah perusahaan / organisasi untuk mengembangkan para karyawannya.
:check: Pengembangan karir: kegiatan pengembangan diri yang tengah ditempuh oleh seseorang untuk mewujudkan rencana karir pribadinya.
Menurut Mundy dan Noe, disamping jalur tradisional, ada tiga jalur karir lain yang dapat digunakan, yakni: network, lateral, dan dual.
a) Jalur tradisional
Dalam jalur ini seorang pekerja bergerak secara vertikal ke atas didalam organisasi, dalam setiap jabatan perlu adanya spesifikasi tertentu untuk dapat naik ke jabatan berikutnya.
b) Jalur karir jaringan
Selain menjalankan tipe tradisional yang bersifat vertikal, jalur karil jaringan ini juga menjalankan yang bersifat horizontal, dimana karir seseorang perlu ditambahkan dengan pengalaman yang lebih baik.
-
d) Jalur karir ganda
Orang-orang dalam bidang tertentu seperti ilmuwan, peneliti, atau insinyur lebih memilih jalur karir yang sudah mengarah kepada spesialis teknik. Dalam organisasi perlu adanya peningkatan manajemen level, dari hal ini organisasi harus mampu mengajak para spesialis untuk mau terjun kedalam organisasi.
-
-