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Modelos de comportamiento organizacional - Coggle Diagram
Modelos de comportamiento organizacional
Modelo económico
Busca alcanzar el máximo beneficio económico a través de la racionalidad de sus recursos humanos
Le interesa aumentar sus utilidades (individualismo)
La eficiencia y productividad son sus objetivos
Desea reducir costos con tal de alcanzar mayor competitividad ante el mercado
Modelo social
Basa su operación con base en una relación satisfactoria con su entorno social
Sus objetivos buscan un interés grupal
Enfatiza su valor en relación con los beneficios sociales a largo plazo
Comunicación e interacción social son sus pilares
Modelo de racionalidad retrospectiva
Las decisiones se toman de acuerdo al comportamiento en acciones pasadas
Retoma ideas, procesos o creencias antiguas para aplicarlas al presente
La dirección general indaga en hechos pasadas para guiar a su organización
Se estudian los errores cometidos para mejorar el rendimiento organizacional
Modelo cognoscitivo
Perfeccionan los procesos al grado de que sus recursos humanos se comporten bajo los mimos estándares
La comunicación y disciplina son sus pilares
Se trabaja en la construcción mental más efectiva
Desea que todos tengan una visión organizacional compartida
Modelo moral
Sus metas consideran actos morales como parte de su esencia
La empresa mide el impacto social que generará con sus decisiones, buscando siempre las que tengan un beneficio para todos
Las políticas responden a lo que esta socialmente aceptado
Todas las acciones toman en cuenta tanto los medios como los fines
