La evaluación de desempeño como forma de retroalimentación a las personas. La evaluación constituye un instrumento de retroalimentación de la información, es decir, de retroalimentación a las personas, para proporcionarles orientación, auto evaluación, auto dirección y, en consecuencia, autocontrol.
Competencia personal: capacidad de las personas para aprender y asimilar nuevos y diversos conocimientos y habilidades
Competencia tecnológica: capacidad de asimilación del conocimiento de diferentes técnicas necesarias en el ejercicio de la generalidad y la multifuncionalidad
Competencia metodológica: capacidad de iniciativa y disposición para resolver problemas de diversa naturaleza. Algo así como espíritu emprendedor y solucionador espontáneo de problemas.
Competencia social: capacidad de establecer relaciones con personas y grupos, así como de trabajar en equipo.
