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LA DINÁMICA DE LA GENTE Y LAS ORGANIZACIONES, Características del campo…
LA DINÁMICA DE LA GENTE Y LAS ORGANIZACIONES
Comportamiento Organizacional
estudio de las actuaciones
En el ámbito laboral
Estudia las relaciones interpersonales
Metas
objetivos
describir
entender
predecir
comportamiento humano
controlar
Fuerzas
Gente
sistema social compuesto por grupos diversos
Estructura
jerarquía de las relaciones de la empresa y puestos de trabajo
Tecnología
recursos que ayudan al empleado a realizar su trabajo
Ambiente
Sistema mayor que involucra varios elementos de la empresa
Naturaleza
De la gente
Diferencias individuales
Percepción
Integridad de la persona
Conducta motivada
Deseo de participación
Valor de la persona
De las organizaciones
Sistemas sociales
Interés mutuo
Ética
Enfoques
Recursos Humanos (de apoyo)
crecimiento y desarrollo de empleados
Contingencia
diferentes conductas de los administradores
Orientación a resultados
evaluación de resultados
Sistemas
relación compleja
Limitaciones
Sesgo conductual
alteración de la naturaleza de la conducta
Ley de los rendimientos decrecientes
Limitación de la conducta por exceso de preocupación
Manipulación no ética de la gente
Retos continuos
Búsqueda de arreglos rápidos
Adaptación de modas
Variación de ambientes
probabilidad de éxito de las ideas
Confusión de las definiciones
Características del campo del comportamiento organizacional
Teoría
Explicación e identificación de variables
Investigación
obtención y análisis de datos
Práctica
aplicación de modelos conceptuales y resultados